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2026年劳动争议仲裁员面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.题目：在处理一起因公司未依法缴纳社会保险引发的劳动争议时，仲裁员首先应当采取的措施是？

A.要求双方先行调解

B.立即裁决，强制要求公司补缴

C.告知申请人需提供社保缴纳证明

D.延期审理，待调查清楚社保情况后再处理

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，仲裁委员会处理劳动争议，应当首先对劳动者进行调解。但在社保争议中，申请人需提供初步证据证明存在争议，故C项正确。

2.题目：某员工以公司未提供劳动保护条件为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，仲裁员应如何认定？

A.仅支持经济补偿金，因未提供劳动保护不属于法定解除情形

B.不支持经济补偿金，因员工未及时提出书面解除申请

C.支持经济补偿金，因用人单位未提供劳动保护属于《劳动合同法》第38条规定的可解除情形

D.需结合员工健康损害程度综合判断

答案：C

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护或劳动条件不符合国家规定，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。A项错误；B项错误，解除无需书面通知；D项非法定必要条件。

3.题目：某外资企业因业务调整将员工调至偏远地区工作，员工拒绝且提出调岗补偿。仲裁员应如何处理？

A.支持调岗，因企业有权根据经营需要调整岗位

B.不支持补偿，因调岗不涉及薪酬变动

C.支持补偿，若调岗导致员工收入显著降低或生活不便

D.直接驳回，因调岗属于企业管理自主权

答案：C

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，用人单位需证明调岗具有合理性且不损害员工利益，否则需协商补偿。A项忽略员工意愿；B项错误，调岗可能涉及福利影响；D项未考虑调岗合法性。

4.题目：某外卖骑手在送货途中发生交通事故，主张平台应承担工伤责任。仲裁员应如何认定？

A.直接认定为工伤，因骑手属于平台用工

B.不认定为工伤，因骑手未与平台签订劳动合同

C.需结合平台是否具备用工主体资格及管理方式判断

D.视为交通事故责任，不属劳动争议

答案：C

解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台是否承担工伤责任需审查其是否实际管理劳动者。若平台仅提供资金、单量等支持，骑手可能属于个体工商户性质，C项准确。

5.题目：员工主张公司未按约定支付加班费，但无法提供考勤记录。仲裁员应如何处理？

A.驳回诉求，因证据不足

B.要求员工补充证据，若仍无法证明则驳回

C.参考同事证言及行业惯例酌情处理

D.直接裁决公司支付法定标准加班费

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第64条规定，劳动者无法提供证据的，可要求其补充。若员工仍无法证明，仲裁委应驳回。但若公司存在明显违法情形（如未设置打卡制度），可依职权调查，但优先以员工举证为主。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.题目：劳动者因公司未依法进行工时制度备案而申请仲裁，仲裁员应审查哪些事项？

A.公司是否制定工时制度

B.工时制度是否合理且经职工代表大会或全体职工讨论

C.是否已向劳动行政部门备案

D.员工是否实际接受工时安排

答案：A、B、C

解析：工时制度备案是法定义务，审查需覆盖制定程序、备案情况及实际执行。D项属于执行效果，非备案审查内容。

2.题目：某员工因怀孕被公司解除劳动合同，仲裁员应重点审查哪些情形？

A.公司是否属于《劳动合同法》第42条规定的禁止解除情形

B.解除程序是否合法（如履行了通知工会程序）

C.是否存在《劳动合同法》第40条规定的经济性裁员情形

D.员工是否已办理离职手续

答案：A、B

解析：怀孕员工属于特殊保护群体，解除需符合法定例外情形（如严重违纪）。C项可能适用于普通员工；D项非解除条件。

3.题目：员工主张“被迫解除劳动合同”并要求补偿，仲裁员需审查哪些证据？

A.用人单位未按合同约定提供劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

D.用人单位变更劳动合同未协商

答案：A、B、C、D

解析：根据《劳动合同法》第38条，以上情形均属“被迫解除”情形，员工无需提前通知即可主张补偿。

4.题目：某工厂因安全生产事故导致员工受伤，员工主张工伤保险待遇。仲裁员应审查哪些主体？

A.员工是否属于用人单位职工

B.事故是否属于工伤认定范围

C.用人单位是否缴纳工伤保险费

D.员工是否在事故发生时存在过错

答案：A、B、C

解析：工伤认定需审查主体资格、事故性质及参保情况。D项过错并非工伤认定排除条件（除非属于醉酒、自残等法定情形）。

5.题目：员工因公司未