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2025年工会女工工作总结2篇

2025年工会女工工作总结（一）

在过去的一年里，工会女工委员会在公司工会和上级女工组织的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，以提高女职工整体素质为目标，以维护女职工合法权益为重点，积极开展各项工作，团结带领广大女职工为公司的发展做出了积极贡献。现将2025年工会女工工作情况总结如下：

一、加强组织建设，提升女工工作水平

1.完善组织体系

为了更好地开展女工工作，我们进一步完善了女工组织体系。在公司各基层工会中，均设立了女工委员，并定期组织女工委员进行培训，提高其业务能力和工作水平。同时，建立了女工工作台账，对女职工的基本情况、培训情况、活动参与情况等进行了详细记录，为女工工作的开展提供了有力的基础支持。

2.加强队伍建设

注重女工干部队伍的建设，通过组织专题培训、交流学习等方式，提高女工干部的政治素质、业务能力和服务意识。鼓励女工干部积极参与公司的各项管理工作，为公司的发展出谋划策。在女工干部的带领下，广大女职工积极投身到公司的生产经营活动中，展现出了良好的精神风貌和工作热情。

二、强化素质提升，促进女工全面发展

1.开展技能培训

结合公司的实际需求和女职工的特点，我们组织开展了各种形式的技能培训活动。例如，针对一线女职工，开展了生产操作技能培训，提高了她们的生产效率和产品质量；针对办公室女职工，开展了办公软件应用、沟通技巧等方面的培训，提升了她们的工作能力和综合素质。通过这些培训活动，使女职工们不断学习新知识、新技能，为公司的发展提供了有力的人才支持。

2.鼓励岗位成才

积极鼓励女职工在岗位上成才，开展了“巾帼建功”活动，评选出了一批岗位能手和先进个人，并给予了表彰和奖励。通过树立典型，激发了广大女职工的工作积极性和创造性，在公司内部形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，为女职工提供了广阔的发展空间，鼓励她们参与公司的技术创新、管理创新等活动，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

3.丰富文化生活

为丰富女职工的文化生活，我们组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。例如，举办了女职工书法、绘画、摄影比赛，展现了女职工的艺术才华；组织了女职工健身操、瑜伽等健身活动，增强了女职工的身体素质；开展了读书分享会、心理健康讲座等活动，提升了女职工的文化素养和心理素质。通过这些活动，使女职工在紧张的工作之余，能够放松身心，缓解压力，以更加饱满的热情投入到工作中。

三、维护合法权益，保障女工切身利益

1.落实法律法规

积极宣传和贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，通过发放宣传资料、举办法律讲座等方式，提高女职工的法律意识和自我保护能力。同时，加强与公司行政部门的沟通协调，确保女职工在劳动就业、薪酬待遇、职业健康等方面的合法权益得到有效保障。

2.关注特殊需求

关注女职工的特殊需求，为怀孕、哺乳期女职工提供特殊的劳动保护。在工作安排上，尽量避免安排她们从事繁重、危险的工作；在福利待遇方面，给予她们一定的照顾和补贴。同时，组织开展了女职工健康体检活动，为女职工的身体健康提供了保障。

3.参与民主管理

积极组织女职工参与公司的民主管理，通过女工代表大会等形式，让女职工参与到公司的重大决策和管理中来。在女工代表大会上，女职工代表们对公司的发展规划、管理制度等提出了许多宝贵的意见和建议，为公司的科学决策提供了参考。

四、开展关爱活动，传递企业温暖

1.帮扶困难女职工

建立了困难女职工档案，对家庭困难、身患疾病等女职工进行重点帮扶。通过定期走访、发放慰问金、提供就业帮助等方式，帮助她们解决生活中的实际困难。同时，组织志愿者与困难女职工结成帮扶对子，开展一对一的帮扶活动，让她们感受到企业的关爱和温暖。

2.关心女职工心理健康

随着工作和生活压力的不断增大，女职工的心理健康问题日益受到关注。我们组织开展了心理健康咨询活动，邀请专业的心理咨询师为女职工进行心理疏导和辅导。同时，通过举办心理健康讲座、发放心理健康宣传资料等方式，普及心理健康知识，提高女职工的心理健康水平。

五、存在的问题及改进措施

1.存在的问题

尽管我们在女工工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是女工工作的创新意识还不够强，活动形式和内容还不够丰富多样，需要进一步探索和创新；二是对女职工的个性化需求关注还不够，服务的针对性和实效性还有待提高；三是女工干部的业务能力和综合素质还有待进一步提升，需要加强培训和学习。

2.改进措施

针对存在的问题，我们将采取以下改进措施：一是加强女工工作的创新意识，深入了解女职工的需求和兴趣，结合公司的实际情况，开展形式多样、内容丰富的活动，提高女职工的参与度和积极性；二是加强对女职工个性化需求的关注，建立健全女职工需求反馈机制，根据女职工的不同需求，提供有针对性的