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劳动合同协议（2025年绩效考核制度）.docx

劳动合同协议（2025年绩效考核制度）

第一条总则

1.1为规范公司人力资源管理，客观评价员工在2025年度的工作绩效，激发员工潜力，提升工作效率与核心竞争力，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，结合公司2025年度经营目标与发展战略，特制定本绩效考核制度。

1.2本制度适用于公司正式聘用的，非高级管理人员、外聘专家及由其他专项协议约定考核方式的员工。

1.3实施本制度应遵循客观公正、公平公开、结果导向、发展性、全员参与的原则。

第二条考核组织与职责

2.1公司人力资源部是绩效考核制度的归口管理部门，负责本制度的制定、修订、解释、组织实施、监督、数据汇总分析及结果应用提供咨询等宏观管理工作。

2.2各部门负责人（或其授权的考核人）是本部门绩效考核工作的直接组织实施者，负责本部门考核指标的具体设定与解释、组织实施考核过程、与员工进行绩效面谈、初步审核考核结果等。

2.3员工是绩效考核的被考核者，有责任根据要求进行自我评估、积极配合考核过程、参与绩效面谈、根据考核结果制定并执行个人发展或改进计划。

2.4公司设立绩效申诉渠道，员工如对考核结果或过程有异议，可按照本制度规定的程序提出申诉。

第三条考核周期与时间安排

3.1本公司绩效考核以年度为基本周期，即每年进行一次全面考核。