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2025年兰溪市交通建设投资集团有限公司旅开公司高级运营管理人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、按劳分配作为社会主义个人收入分配原则,其实行的直接原因是()。
A.社会主义的本质
B.社会主义的劳动特点
C.社会主义的生产力发展水平
D.社会主义市场经济的优越性
【答案】:B
【解析】该题主要考查实行按劳分配的直接原因。实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础;社会主义条件下人们劳动的性质和特点,即劳动仍是谋生的手段,这是实行按劳分配的直接原因。社会主义的本质是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕,它并非实行按劳分配的直接原因。社会主义的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础,而不是直接原因。社会主义市场经济的优越性主要体现在能够把社会主义基本经济制度的优势同市场经济的长处结合起来等方面,与实行按劳分配的直接原因无关。所以实行按劳分配的直接原因是社会主义的劳动特点。
2、小洪在某企业综合办公室就职已半年多,工资待遇良好,领导对其颇为器重,但他却因工作难以应付而身心俱疲。今日他完成了以下工作:公司周办公会会议纪要、公司新产品推广活动策划方案、销售部王总所需的1月至今公司生产经营月报、新员工培训计划。同样整日忙于事务的综合办公室张主任还让他拟订一份“关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于()。
A.小洪才入职半年有余,工作能力与经验均显不足,有一个需要提升的过程
B.张主任不是一个合格的领导,不能很好的给下属分配工作任务,没有予以下属指导和帮助
C.该公司组织管理存在突出问题,导致了权责分配与指挥链的混乱,应予改进
D.该公司处于成长期,事务繁杂、流程不规范很正常,小洪的职场心态需要调整
【答案】:C
【解析】小洪工作半年且工资待遇不错、领导器重,说明他本身有一定能力和适应性,并非单纯工作能力与经验不足。张主任自己也整天忙于事务,不能仅以此判定其不是合格领导,没给予下属足够指导和帮助。公司事务繁杂,可能并非处于成长期才事务繁杂、流程不规范,更可能是组织管理出现问题。而小洪身心俱疲主要是因为工作难以应付,这不是仅调整心态就能解决的。从各项工作任务来看,公司没有清晰的权责分配,指挥链也比较混乱,导致小洪一人承担众多不同类型工作,所以最可能的根源是公司组织管理存在突出问题,需要改进。
3、下列选项中,应追究相应法律责任的是()。
A.甲看到陌生路人被撞倒,未上前救助
B.乙看到有小偷在撬别人的车锁,未报警
C.丙是有多年驾驶经验的司机,自信雨雪天不会出事,结果把人撞成重伤
D.丁看到一群少年在打架斗殴,结果造成1死3伤
【答案】:C
【解析】本题主要考查对法律责任追究情形的判断。对于看到陌生路人被撞倒未上前救助的情况,目前在我国除特定职业和特定情形外,一般人并没有法定的必须上前救助的义务。道德层面上可能倡导人们伸出援手,但从法律角度而言,未上前救助通常不会追究相应法律责任。看到有小偷在撬别人的车锁未报警,同样,在大多数情况下普通公民并没有法定的必须报警的强制义务。虽然鼓励公民维护社会秩序并报警,但单纯未报警这一行为通常不会被追究法律责任。有多年驾驶经验的司机,自信雨雪天不会出事,其主观上存在过于自信的过失。结果把人撞成重伤,这种行为已经符合交通肇事罪的构成要件。交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,且具有法律规定情形之一的,应当以交通肇事罪定罪处罚。在此案例中,司机在雨雪天这种特殊路况下过于自信导致撞人重伤的后果,需要承担相应的法律责任。看到一群少年在打架斗殴,仅仅是看到而无其他行为,一般情况下,普通公民并没有制止打架斗殴的法定强制义务,所以单纯看到该情形通常不会追究其法律责任。综上,应追究相应法律责任的是有多年驾驶经验的司机在雨雪天过于自信撞人重伤这一情形。
4、在组织管理中,存在部分领导既不关注工作,也不关心员工,仅充当“信使”,将上级信息传达给下属,这种领导方式在管理方格图中被称为()。
A.贫乏式领导
B.任务型领导
C.团队型领导
D.逍遥式领导
【答案】:A
【解析】在组织管理中,领导方式可通过管理方格图来分类。有一种领导既不关心工作,也不关心员工,只是把上级信息传达给下属。这种领导方式被叫做贫乏式领导,因为其对工作和人员的关注度都极低,只是机械地传递信息,没有积极投入到工作管理或人员关怀中。而任务型领导更关注工作任务的完成,团队型领导注重工作和人员的良好结合,逍遥式领导并非管理方格图中的标准类型。所以正确答案是对工作和人员都极度不关注的这种领导方式对应的名称。
5、下列情形中,属于犯罪预备的是()。
A.甲买回剧毒农药企图杀害
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