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2026年人力资源师二级理论知识培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.薪酬设计

C.人员培训

D.组织发展与规划

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的工具是（）。

A.结构化面试

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

3.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？（）

A.供给分析

B.需求分析

C.平衡分析

D.绩效评估

4.招聘广告发布前，需要对招聘信息进行审核，其主要目的是（）。

A.吸引更多候选人

B.确保信息合法、准确

C.控制招聘成本

D.提高招聘效率

5.用于评估候选人工作相关技能、知识水平的测试是（）。

A.情景模拟测试

B.心理测验

C.知识测验

D.演讲测试

6.内部晋升的主要优点不包括（）。

A.减少招聘成本

B.员工熟悉公司文化

C.降低员工流失率

D.避免裙带关系

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

8.企业常用的培训需求分析方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.面谈法

C.任务分析法

D.成本效益分析法

9.在培训方法中，通过角色扮演让学员模拟实际工作情境进行练习的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.小组讨论法

10.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

11.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.为员工晋升提供依据

D.以上都是

12.以下哪种绩效考核方法属于目标管理（MBO）？（）

A.360度考核

B.关键绩效指标法（KPI）

C.排名法

D.案例分析法

13.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多方参与评价的方法是（）。

A.自我评估

B.360度考核

C.行为锚定评分法（BARS）

D.目标管理法

14.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工工资水平

B.建立内部公平、外部竞争的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.奖励高绩效员工

15.企业制定薪酬策略时需要考虑的主要外部因素是（）。

A.员工个人能力

B.企业经营状况

C.劳动力市场状况

D.企业文化

16.职位评价的主要目的是（）。

A.确定员工绩效

B.确定岗位的相对价值

C.确定员工薪酬水平

D.确定员工培训需求

17.常见的职位评价方法不包括（）。

A.因素比较法

B.点因素法

C.目标管理法

D.排列法

18.薪酬结构设计通常包括确定（）。

A.薪酬等级数量

B.每个薪酬等级的薪酬范围

C.薪酬水平在市场中的位置

D.以上都是

19.员工福利的主要作用是（）。

A.提高员工工资水平

B.增强员工对企业的归属感

C.降低企业人工成本

D.满足员工基本生活需求

20.法定福利是指国家法律规定企业必须缴纳的福利项目，以下哪项不属于法定福利？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.带薪年休假

D.补充医疗保险

21.在劳动关系管理中，处理员工与员工之间矛盾冲突的机制是（）。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.内部申诉

22.劳动合同中，不属于必备条款的是（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

23.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。