华师《组织行为学》在线作业15春满分答案.docxVIP

华师《组织行为学》在线作业15春满分答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于组织行为学的研究领域？()

A.领导行为

B.组织结构

C.人力资源管理

D.经济学原理

2.在组织行为学中，激励理论的核心是？()

A.需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.期望理论

D.强化理论

3.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队的沟通效果

C.组织文化

D.团队成员的年龄

4.领导者的哪种行为最有利于建立信任？()

A.惩罚不遵守规则的行为

B.公开承认错误

C.强调自己的权威

D.对员工进行严格监控

5.在组织行为学中，组织文化对员工的影响主要体现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作效率

C.创新能力

D.以上都是

6.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作职责

C.工作压力

D.工作技能

7.在组织行为学中，什么是“心理契约”？()

A.员工与组织之间的正式合同

B.员工与组织之间的非正式协议

C.组织的愿景和使命

D.组织的战略目标

8.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.资源的投入

D.组织结构的调整

9.在组织行为学中，什么是“组织承诺”？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工对组织目标的认同

D.员工对组织文化的适应

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.下属的能力

D.组织的战略目标

E.环境因素

11.以下哪些是影响团队士气的因素？()

A.团队成员的满意度

B.团队的沟通效果

C.团队目标的一致性

D.团队的多样性

E.团队的结构

12.以下哪些是组织行为学中激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

E.动机理论

13.以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工作稳定性

B.工作自主性

C.工作成就感

D.工作报酬

E.组织支持

14.以下哪些是组织变革成功的关键因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.有效的沟通

D.适当的变革策略

E.组织文化的适应性

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是研究组织中人的行为及其影响因素的学科，其中‘人’包括员工、管理者、客户、供应商等。

16.激励理论中的需求层次理论由马斯洛提出，将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

17.期望理论认为，个体的行为动机取决于对行为结果的价值评价和对行为结果可能性的估计。

18.团队建设的目标之一是提高团队绩效，而团队绩效的提升与团队成员的沟通、协作和信任密切相关。

19.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观念和行为规范，它对员工的行为、态度和决策产生深远影响。

四、判断题(共5题)

20.领导者的行为风格对团队绩效有直接影响。()

A.正确B.错误

21.组织承诺高的员工通常对工作更满意。()

A.正确B.错误

22.组织文化是静态的，不会随着时间变化。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，只有正面强化才能激励员工。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是确保团队成员在所有方面都完全一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述领导风格对团队绩效的影响。

26.什么是组织承诺？它对员工和组织有什么影响？

27.请解释什么是心理契约，并说明它在组织中的重要性。

28.如何有效地进行团队建设？

29.组织文化对员工行为有哪些影响？

华师《组织行为学》在线作业15春满分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】经济学原理通常被视为经济学的研究领域，而不是组织行为学的研究领域。

2.【答案】C

【解析】期望理论是激励理论的核心，它强调个人对努力、绩效和奖励之间关系的预期。

3.【答案】D

【解析】团队成员的年龄不是直接影响团队绩效的因素，而团队成员的技能、沟通效果和组织文化则是。

4.【答案】B

【解析