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加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与措施方案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路中，哪一项不是重点措施？()

A.建立健全高技能人才评价体系

B.优化高技能人才选拔机制

C.提高高技能人才待遇水平

D.加强高技能人才的思想政治教育

2.集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不是提升人才技能水平的直接途径？()

A.定期举办技能竞赛

B.开展技能培训

C.设立专家工作站

D.鼓励员工参加职称评定

3.集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不属于强化人才激励机制的内容？()

A.设立高技能人才专项资金

B.提供专项培训机会

C.实施技能人才职务晋升通道

D.开展优秀技能人才评选活动

4.在集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不是加强人才队伍建设的基础性工作？()

A.制定人才发展规划

B.开展人才需求调研

C.加强人才信息管理

D.举办人才座谈会

5.集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不属于人才培养和使用的有效衔接措施？()

A.实施导师制度

B.推动校企合作

C.完善人才选拔制度

D.建立人才流动机制

6.在集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不是加强人才队伍结构优化的内容？()

A.优化人才年龄结构

B.加强人才专业结构布局

C.完善人才薪酬体系

D.提升人才创新意识

7.集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不属于加强人才队伍素质提升的措施？()

A.开展职业技能竞赛

B.举办技术讲座

C.加强企业文化建设

D.设立高技能人才创新工作室

8.在集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不是推动人才队伍国际化的措施？()

A.引进海外高层次人才

B.派遣人才出国学习交流

C.实施人才本地化政策

D.开展国际技术合作

9.集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不属于加强人才队伍职业道德建设的措施？()

A.开展职业道德教育

B.实施技能竞赛

C.建立职业道德评价体系

D.推动企业文化建设

10.在集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪项不属于加强人才队伍创新能力的措施？()

A.设立技术攻关项目

B.建立专家咨询制度

C.鼓励员工创新成果转化

D.加强知识产权保护

二、多选题(共5题)

11.集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪些措施有助于提升人才技能水平？()

A.开展技能培训

B.定期举办技能竞赛

C.鼓励员工自学

D.加强与高校合作进行人才培养

E.限制员工跨部门流动

12.在集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪些措施属于加强人才队伍素质提升的内容？()

A.加强职业道德教育

B.完善人才评价体系

C.提供职业发展通道

D.定期进行技能考核

E.减少人才培训预算

13.以下哪些是集团公司高技能人才队伍建设中强化人才激励机制的内容？()

A.设立高技能人才专项资金

B.提供专项培训机会

C.实施技能人才职务晋升通道

D.建立高技能人才荣誉体系

E.降低员工加班时长

14.集团公司高技能人才队伍建设中，以下哪些措施有助于优化人才队伍结构？()

A.优化人才年龄结构

B.加强人才专业结构布局

C.实施人才梯队建设

D.调整人才性别比例

E.减少人才储备

15.以下哪些是集团公司高技能人才队伍建设中加强人才队伍国际化的措施？()

A.引进海外高层次人才

B.派遣人才出国学习交流

C.开展国际技术合作

D.鼓励国内人才学习外语

E.增加员工国内出差频率

三、填空题(共5题)

16.集团公司高技能人才队伍建设的工作思路中，首先应制定的是_______。

17.加强集团公司高技能人才队伍建设，需要建立健全_______，以科学评价人才。

18.在集团公司高技能人才队伍建设中，为了吸引和留住人才，应_______，提高人才待遇。

19.集团公司高技能人才队伍建设，要推动_______，促进人才交流与合作。

20.加强集团公司高技能人才队伍建设，需要加强_______，提升人才的创新能力。

四、判断题(共5题)

21.集团公司高技能人才队伍建设应优先考虑内部人才的培养和提升。()

A.正确B.错误

22.在集团公司高技能人才队伍建设中，定期举办技能竞赛是唯一提升人才技能水平的手段。()

A.正确B.错误

23.集团公司高技能人才队伍建设中，优化人才