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劳动合同样及签订指导手册

前言

劳动合同，作为确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利与义务的核心法律文件，其重要性不言而喻。一份严谨、规范且内容完备的劳动合同，不仅是维护双方合法权益的坚实保障，更是构建和谐稳定劳动关系、减少劳动争议的基石。本手册旨在提供一份贴合当前法律法规要求的劳动合同参考样本，并辅以详尽的签订指导，希望能为广大用人单位规范用工管理、劳动者明晰自身权益提供切实有效的帮助。

第一部分：劳动合同（参考样本）

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第______种形式：

1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（注：此类合同不得约定试用期）

二、工作内容和工作地点

第二条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作地点

乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若双方无法达成一致，甲方有权按法定程序解除劳动合同并支付相应经济补偿。

三、工作时间和休息休假

第四条工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行下列工时制度：

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。

2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______（日/周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。

3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

第五条休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方规章制度及国家有关规定执行。

四、劳动报酬

第六条工资标准

乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为每月人民币____________元（大写：________________________元整）。试用期工资标准为人民币____________元（大写：________________________元整），不得低于本合同约定工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。

工资组成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（或其他形式，请具体列明）。

第七条工资支付

甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。工资支付周期为自然月。

五、社会保险和福利待遇

第八条社会保险

甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担用人单位应缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第九条福利待遇

乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病、女职工孕期、产期、哺乳期等福利待遇，按照国家