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试用期内解除劳动合同的法律风险点

引言

试用期是劳动关系中特殊的“考察期”，既为用人单位提供了评估劳动者是否符合岗位要求的机会，也为劳动者判断是否适应工作环境留出了缓冲空间。然而，实践中因试用期解除劳动合同引发的劳动争议占比居高不下，核心矛盾往往集中于用人单位解除行为的合法性存疑。从劳动者角度看，试用期权益易受侵害；从用人单位角度看，若解除操作不当，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。本文将围绕试用期解除劳动合同的关键法律风险点展开分析，结合法律规定与实务案例，系统梳理风险来源、表现形式及应对建议，为用人单位规范用工管理、劳动者维护合法权益提供参考。

一、解除条件不明确：风险的源头性问