集体谈判制度在新型就业形态中的挑战.docxVIP

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2026-01-09 发布于江苏
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集体谈判制度在新型就业形态中的挑战

引言

集体谈判制度作为协调劳动关系的核心机制，自诞生以来始终是劳动者权益保障的重要工具。传统工业时代，这一制度依托标准化劳动关系（即劳动者与单一雇主签订长期劳动合同、接受固定管理），通过工会代表劳动者与企业就工资、工时、福利等核心权益展开协商，形成了相对成熟的运作模式。然而，随着数字经济的快速发展，以平台经济、零工经济为代表的新型就业形态蓬勃兴起，劳动者就业方式从“企业-员工”的固定依附关系，逐渐转向“平台-个体”的灵活合作模式。外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业群体规模持续扩大，其就业特征与传统劳动关系存在显著差异，这对以标准化劳动关系为基础的集体谈判