娱乐行业经纪人艺人资源整合绩效评定表.docxVIP

娱乐行业经纪人艺人资源整合绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人签约与管理

签约艺人数量

40%

3位

按实际签约艺人数量计分，每签约1位艺人得20分，最高得40分。

艺人留存率

80%

计算签约艺人留存比例，实际留存率每高于目标1%加1分，最高加10分。

艺人合同履约情况

无重大违约

无重大违约行为得满分，出现1次一般违约扣5分，出现1次重大违约扣15分。

艺人档案完整度

100%

档案完整率每高于目标1%加0.5分，最高加10分。

艺人合同谈判效率

平均2周内完成

按合同谈判周期计分，每提前1天加2分，每延迟1天扣2分，最高得10分。

资源整合能力

渠道拓展数量

30%

5个

按拓展有效渠道数量计分，每拓展1个有效渠道得6分，最高得30分。

合作资源质量

3A级合作资源占比60%

计算3A级合作资源占比，每高于目标1%加1分，最高加10分。

资源对接成功率

70%

计算资源对接成功次数占对接总次数的比例，每高于目标1%加0.5分，最高加10分。

资源信息更新及时性

100%

资源信息更新率每高于目标1%加0.5分，最高加10分。

资源整合创新性

2次以上创新整合案例

按创新整合案例数量计分，每出现1个创新案例得5分，最高得10分。

艺人商业价值提升

艺人曝光量提升

20%

提升30%

计算艺人曝光量同比增长率，每高于目标1%加1分，最高加10分。

商业合作数量

5个

按年度内促成商业合作数量计分，每促成1个得4分，最高得20分。

商业合作金额

1000万以上

按年度内促成商业合作总金额计分，每增加100万加1分，最高加10分。

艺人品牌影响力

提升至行业前20%

按艺人品牌影响力排名提升幅度计分，每提升1%加0.5分，最高加10分。

艺人作品质量

获得1项以上行业奖项

获得1项行业奖项得满分，未获奖扣5分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

10%

平均3天内完成协作需求

按跨部门协作响应周期计分，每提前1天加2分，每延迟1天扣2分，最高得10分。

内部沟通顺畅度

无重大沟通障碍

无重大沟通障碍得满分，出现1次一般沟通障碍扣3分，出现1次重大沟通障碍扣7分。

团队培训参与度

100%

团队培训参与率每高于目标1%加0.5分，最高加5分。

团队目标达成率

90%

计算团队整体目标达成率，每高于目标1%加0.5分，最高加5分。

团队反馈满意度

85%

计算团队反馈满意度评分，每高于目标1%加0.2分，最高加5分。

本考核表旨在全面评估娱乐行业经纪人艺人资源整合绩效，考核维度包括艺人签约与管理、资源整合能力、艺人商业价值提升、团队协作与沟通。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配说明：艺人签约与管理（40%）、资源整合能力（30%）、艺人商业价值提升（20%）、团队协作与沟通（10%）。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核结果的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见