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组织公平感视角下A证券公司基层员工绩效管理优化研究.pdf

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    摘要

    摘要

    我国企业员工普遍感受到绩效管理缺乏公平性，这一现象在多数

    企业中普遍存在。目前，许多企业尚未实施专业化、公正化的绩效管

    理体系，导致员工间存在“平均主义”现象，严重削弱了绩效管理的

    公平性。在这种不完善的绩效管理制度下，员工难以准确了解自己在

    企业中的薪酬定位，往往错误地认为其他员工收入高于自己，从而滋

    生不公平感，形成负面循环。

    以往，证券公司的基层员工绩效管理采用了较为粗放的“一刀切”

    模式，简化

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