1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

差错管理文化对员工越轨创新行为的影响研究.pdf

差错管理文化对员工越轨创新行为的影响研究.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    差错管理文化对员工越轨创新行为的影响研究

    摘要

    在我国加快实施创新驱动发展战略的背景下，企业如何在激烈的竞争中占据领先地位，

    更好地应对挑战、抓住机遇，将创新优势转化为企业的发展优势是当前企业深化改革的重大

    议题。然而，在创新发展的道路上，企业管理者们通过实践发现，不少员工在自身创新想法

    受到资源、领导以及市场环境影响时，他们会选择用一种隐蔽的方式实施自己的创新行为，

    这一行为被学者们定义为员工越轨创新行为。与此同时，管理者们也同样意识到越轨创新行

    为不同

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    136****6583 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：7043055023000005

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >