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南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.绩效评估

B.绩效改进

C.绩效激励

D.绩效沟通

2.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

3.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效目标设定的关键要素？()

A.目标的具体性

B.目标的重要性

C.目标的可实现性

D.目标的时间性

4.薪酬结构设计中的固定薪酬和变动薪酬的比例，以下哪种说法是正确的？()

A.固定薪酬比例越高，员工稳定性越好

B.变动薪酬比例越高，员工积极性越高

C.两者比例应根据企业战略和外部环境调整

D.以上都不对

5.以下哪项不是绩效考核的方法？()

A.自我评估法

B.同事评估法

C.360度评估法

D.绩效面谈法

6.薪酬调查的主要目的是什么？()

A.确定薪酬水平

B.评估薪酬结构

C.分析薪酬趋势

D.以上都是

7.以下哪项不是绩效改进计划的关键步骤？()

A.设定改进目标

B.分析问题原因

C.制定改进措施

D.执行改进计划

8.在薪酬结构设计中，以下哪种薪酬结构最有利于激励员工？()

A.基本薪酬+奖金

B.基本薪酬+绩效薪酬

C.基本薪酬+提成

D.以上都可以

9.以下哪项不是薪酬管理的外部因素？()

A.行业竞争

B.地区经济水平

C.企业规模

D.员工个人能力

10.以下哪项不是绩效管理的核心流程？()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

二、多选题(共5题)

11.绩效管理体系中，以下哪些因素会影响绩效评估的准确性？()

A.评估者的主观判断

B.评估标准的不明确

C.绩效指标的选择

D.绩效目标的设定

12.薪酬管理中，以下哪些方法可以用于薪酬调查？()

A.同行比较法

B.竞争对手调查

C.市场薪酬数据库

D.员工满意度调查

13.绩效改进计划实施过程中，以下哪些措施有助于确保改进计划的有效性？()

A.设定明确且可衡量的改进目标

B.建立有效的沟通机制

C.提供必要的培训和支持

D.定期监控改进进度

14.以下哪些是薪酬管理中固定薪酬和变动薪酬的特点？()

A.固定薪酬提供稳定的收入保障

B.变动薪酬与绩效挂钩，激励性强

C.固定薪酬成本相对稳定

D.变动薪酬成本随业绩波动

15.绩效管理中，以下哪些是有效的绩效反馈方式？()

A.定期绩效面谈

B.书面反馈报告

C.同事之间的非正式沟通

D.建立绩效改进计划

三、填空题(共5题)

16.绩效管理系统的核心是绩效评估，其目的是为了提高组织的______。

17.薪酬管理中的______是指员工为组织提供的服务与其所获得的薪酬之间的比较。

18.绩效改进计划通常包括______、______和______三个阶段。

19.薪酬调查的主要目的是为了了解______，从而为薪酬决策提供依据。

20.绩效管理体系中的______是绩效评估的基础，也是绩效管理的重要环节。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理的目标是确保员工的行为与组织的目标一致。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查的结果只能用于调整外部薪酬竞争力。()

A.正确B.错误

23.绩效评估应该完全基于定量指标。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理应该只关注员工的短期绩效。()

A.正确B.错误

25.绩效改进计划应该由上级单方面制定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理体系中的关键绩效指标（KPI）的特点及其在绩效管理中的作用。

27.分析薪酬结构设计中固定薪酬与变动薪酬的优缺点。

28.如何制定有效的绩效改进计划？

29.在绩效管理过程中，如何确保绩效评估的公平性和客观性？

30.薪酬管理如何与组织战略相结合？

南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效管理的基本职能包括绩效评估、绩效改进和绩效激励，绩效沟通是绩效管理的一部分，但不是基本职能。

2.