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2026年长沙商贸旅游职业技术学院单招职业技能考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项表述是正确的？（）。

A、劳动仲裁委员会应当立即裁决，不得进行调解

B、公司可以拒绝张某的仲裁申请，直接向人民法院起诉

C、劳动仲裁委员会应当先行调解，调解不成再进行仲裁

D、张某必须先经过劳动调解委员会调解，才能申请仲裁

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并以事实为依据，以法律为准绳。第十四条进一步明确，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书，经双方当事人签收后，具有法律效力。调解不成的，应当及时作出裁决。因此，劳动仲裁委员会应当先行调解，调解不成再进行仲裁。A项错误，劳动仲裁委员会可以先行调解。B项错误，公司不能拒绝张某的仲裁申请，必须通过仲裁程序解决争议。D项错误，调解并非仲裁的前置程序，双方可以自愿选择调解或仲裁。故选C。

2．某村村民李某在自家田地边缘搭建了围墙，导致邻居王某的通行通道受阻。王某要求李某拆除围墙，李某拒绝。王某向法院提起诉讼，法院经审理后判决李某拆除围墙。根据《中华人民共和国民法典》，该案涉及的法律原则是（）。

A、公序良俗原则

B、绿色原则

C、诚信原则

D、禁止权利滥用原则

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本案中，李某的行为属于权利滥用，即行使权利时损害了他人合法权益。法院判决李某拆除围墙，正是基于禁止权利滥用原则。A项错误，公序良俗原则是指民事活动应当遵守社会公共秩序和善良风俗。B项错误，绿色原则是指民事活动应当有利于节约资源、保护生态环境。C项错误，诚信原则是指民事主体从事民事活动应当遵循诚实信用。故选D。

3．某博物馆展出了古代青铜器，参观者张某在触摸展品时不慎将其损坏。博物馆要求张某赔偿损失，张某认为展品已经陈旧，损坏是自然现象，拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，张某的观点（）。

A、成立，因为展品已经陈旧

B、不成立，因为张某有义务妥善保管展品

C、部分成立，因为博物馆应当提供必要的保护措施

D、不成立，因为张某应当对损坏承担赔偿责任

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成财产损失的，应当赔偿损失。本案中，张某在参观过程中损坏展品，属于侵权行为，应当承担赔偿责任。展品是否陈旧不影响张某的侵权责任。A项错误，展品是否陈旧不影响侵权责任的认定。B项错误，张某有义务遵守博物馆的参观规定，但展品损坏仍需承担赔偿责任。C项错误，博物馆应当提供保护措施，但张某的过错行为仍需承担责任。故选D。

4．某公司员工王某在上班期间因操作失误导致生产事故，造成设备损坏和人员轻伤。公司依据劳动合同中的约定扣发了王某的工资。王某认为公司做法不合理，向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项表述是正确的？（）。

A、公司有权全额扣发王某的工资，因为劳动合同有约定

B、公司无权扣发王某的工资，即使劳动合同有约定

C、公司可以扣发部分工资，但不得超过工资的30%

D、公司可以扣发工资，但需经过工会同意

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，公司依据劳动合同约定扣发王某的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于排除劳动者权利的行为，劳动合同该条款无效。A项错误，公司无权全额扣发工资。C项错误，法律没有规定扣发工资的比例限制。D项错误，扣发工资无需经过工会同意。故选B。

5．某市公园管理处发布