原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
幼稚园绩效考核制度
为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作H勺积极性，教师树
立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特
制定如下绩效考核措施：
第一部分
考核措施
一、考核范围与时间
1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间
⑴平常考核每月进行；
(2)学期考核每学期最终一月进行；
⑶年度考核在每年的最终一种月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构
由园长、副园长、园长助理、办公室主任构成的领导小组，负责考核安排和管理工作.
文档评论（0）