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环保顾问城市生态建设建议实施绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

建议采纳率与影响力

核心建议采纳数量

30%

5个以上

根据实际采纳建议数量，每采纳1个核心建议得25分，最高100分。

建议被采纳后的政策落地率

70%

统计采纳建议中实际落地的比例，每高1%得2分，最高30分。

建议对公众认知提升的贡献度

提升城市环保指数5%

通过第三方调研数据，每提升1%得2分，最高20分。

媒体正面报道数量

3篇以上

每篇权威媒体正面报道得5分，最高15分。

建议实施后的生态效益评估

获得独立第三方认证的生态改善证明

提供认证报告得25分，未提供不得分。

建议质量与创新性

建议的技术可行性评分

25%

8分以上（满分10分）

由专家评审团打分，每高0.5分得2.5分，最高25分。

建议的经济效益分析完整度

包含投资回报率测算

提供完整分析得15分，仅提供初步分析得5分。

建议的跨部门协调方案合理性

提出3个以上有效协调措施

每提出1个有效措施得5分，最高15分。

建议的创新点数量

至少包含2个创新点

经评审团确认的创新点，每点得5分，最高10分。

建议对行业标准的贡献

被纳入地方或行业指南

成功纳入得25分，参与制定得15分，仅建议未采纳不得分。

沟通协作与执行力

与政府部门沟通效率

20%

关键问题在3天内得到初步响应

每提前1天得2分，最高10分。

跨部门协作满意度评分

平均评分8分以上（满分10分）

通过协作方匿名评分，每高0.5分得2分，最高20分。

建议实施进度控制能力

按计划完成率超过90%

实际完成率每高1%得2分，最高10分。

突发问题应对能力

提出2个以上可行的备选方案

每提出1个有效备选方案得5分，最高10分。

工作文档规范性

无重大缺失或错误

经审核，每项重大缺失扣5分，最高10分。

长期效益与可持续性

建议实施后的环境改善持续性

25%

持续改善效果超过2年

每延长1年得5分，最高10分。

建议对城市品牌形象提升的贡献

获得省级以上环保示范称号

成功获得得25分，参与申报得10分。

建议的可复制推广性

形成标准化操作手册

提供手册得15分，未提供得5分。

建议对后续规划的影响力

被纳入城市中期发展规划

纳入规划得20分，被作为参考得10分。

社会公众长期满意度

年度调研满意度达85%以上

每高1%得2分，最高25分。

本考核表用于评估环保顾问在城市生态建设建议实施过程中的绩效表现。请根据顾问的实际工作情况，逐项填写或评分。建议采纳率与影响力（30%）是最核心的考核维度，需重点关注；建议质量与创新性（25%）体现专业能力；沟通协作与执行力（20%）考察团队合作与落地能力；长期效益与可持续性（25%）关注建议的深远影响。评分时请严格对照评分标准，确保公平客观。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见