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工伤待遇中“本人工资”认定及案例

引言

在工伤保险领域，“本人工资”是计算各项工伤待遇的核心基数。无论是一次性伤残补助金、伤残津贴，还是一次性工伤医疗补助金等，均需以“本人工资”为标准进行核算。这一概念看似简单，实则涉及工资构成、社保缴费、特殊用工情形等多重因素，实践中因认定标准不明确引发的争议屡见不鲜。准确认定“本人工资”，不仅关系到工伤职工的合法权益能否得到充分保障，也直接影响用人单位与职工之间的权益平衡。本文将围绕“本人工资”的法律依据、认定标准、常见争议及典型案例展开分析，为劳动者和用人单位理解相关规则提供参考。

一、“本人工资”的法律依据与核心定义

要准确认定“本人工资”，首先需明确其法律渊源与内涵。我国工伤保险制度对“本人工资”的界定，主要体现在《工伤保险条例》及相关配套规定中。

（一）《工伤保险条例》的基础性规定

《工伤保险条例》第六十四条第二款明确：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”这一条款确立了“本人工资”的三个关键要素：一是计算周期为工伤发生前12个月；二是计算基数为“月缴费工资”，即用人单位向社保经办机构申报的职工月工资基数；三是设置了“保底封顶”机制，避免因工资过高或过低导致待遇失衡。

（二）工资总额的补充界定

为进一步明确“缴费工资”的范围，原劳动部《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”这意味着，用人单位向社保经办机构申报的“缴费工资”应包含上述全部工资组成部分，而非仅指基本工资或部分固定收入。若用人单位未按实际工资总额申报缴费基数，将直接导致工伤职工的“本人工资”被低估，进而影响待遇水平。

二、“本人工资”的具体认定标准

在明确法律定义后，需结合实际用工场景，分析不同情形下“本人工资”的认定规则。实践中，职工工资结构复杂、用工形式多样，需分情况讨论。

（一）正常工资发放情形下的认定

对于工资发放稳定、结构清晰的职工，“本人工资”的认定相对简单。例如，某制造业职工月工资由基本工资5000元、绩效奖金2000元、餐补500元组成，且用人单位连续12个月均按7500元申报社保缴费基数。此时，若该职工发生工伤，其“本人工资”即为7500元（前12个月平均月缴费工资）。需注意的是，若职工工资存在波动（如销售岗位的提成收入），则需计算12个月的平均工资，而非仅取某一月的数值。例如，某销售人员前12个月工资分别为6000元、8000元、10000元（含提成）等，月平均工资为8000元，用人单位若按8000元申报缴费基数，则“本人工资”即为8000元。

（二）特殊工资发放情形下的认定

停工留薪期内的工资认定

职工因工伤需暂停工作接受治疗的，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但这里的“原工资”是否等同于“本人工资”？实践中需区分：“本人工资”是计算工伤待遇的基数，以工伤前12个月平均缴费工资为准；而停工留薪期工资是用人单位需支付的短期待遇，通常按工伤前实际工资（含奖金、津贴等）发放。若停工留薪期跨越12个月计算周期（如工伤发生在第6个月），则“本人工资”仍以工伤前12个月的平均缴费工资计算，不受停工留薪期工资变动影响。

试用期内的工资认定

部分职工在试用期内发生工伤，此时若工作未满12个月，如何计算“本人工资”？根据《工伤保险条例》立法精神，若职工在用人单位工作不足12个月，可按实际工作月数的平均工资计算；若工作不满1个月，则参考本单位同岗位职工的平均工资或统筹地区职工平均工资的60%确定。例如，某职工试用期2个月发生工伤，月工资分别为4000元、4500元，平均工资为4250元，若统筹地区职工平均工资的60%为3500元，则“本人工资”为4250元（高于保底标准）。

工资结构复杂的情形

实践中，部分用人单位为规避社保缴费责任，将工资拆分为“基本工资+补贴+奖金”等多部分，仅以基本工资申报缴费基数。例如，某职工实际月收入10000元（基本工资5000元、绩效3000元、补贴2000元），但用人单位仅按5000元申报社保缴费。此时，“本人工资”的认定需以实际工资总额为依据，若职工能提供工资流水、考勤记录、奖金发放凭证等证据，证明实际工资高于缴费工资，可主张按实际工资计算工伤待遇差额。

（三）缴费工资与实际工资不一致的处理

用人单位未如实申报缴费基数是导致“本人工资”争议的主要原因。根据《社会保险法》第六十条，用人