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国际人力资源管理师(IPMA)2025年《培训评估》冲刺押题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在培训评估中，以下哪个指标通常不被认为是关键绩效指标（KPI）？()

A.参与者的满意度

B.培训后的行为改变

C.培训成本效益

D.培训内容的知识掌握程度

2.培训评估的哪个阶段通常被称为‘反馈阶段’？()

A.反映阶段

B.反馈阶段

C.结果分析阶段

D.后续跟踪阶段

3.在培训评估中，‘软技能’的评估通常采用以下哪种方法？()

A.笔试

B.角色扮演

C.案例分析

D.知识测试

4.以下哪项不是培训评估的四个基本阶段？()

A.反映阶段

B.反馈阶段

C.结果分析阶段

D.培训效果评估

5.在培训评估中，以下哪种方法通常用于评估培训的长期效果？()

A.立即测试

B.随机对照试验

C.后续访谈

D.短期测试

6.在培训评估中，以下哪个术语通常用于描述培训后行为的变化？()

A.反应度

B.学习度

C.行为度

D.满意度

7.在培训评估中，以下哪种方法通常用于评估培训内容的实用性？()

A.反应度调查

B.知识测试

C.行为观察

D.案例分析

8.在培训评估中，以下哪个阶段通常被称为‘学习阶段’？()

A.反映阶段

B.反馈阶段

C.学习阶段

D.结果分析阶段

9.在培训评估中，以下哪种方法通常用于评估培训的经济效益？()

A.成本效益分析

B.反应度调查

C.知识测试

D.行为观察

二、多选题(共5题)

10.在培训评估过程中，以下哪些因素可能会影响评估结果的有效性？()

A.评估工具的设计和实施

B.参与者的动机和态度

C.评估者的偏见和主观性

D.培训内容的复杂度

11.以下哪些方法可以用于收集培训评估的数据？()

A.反应度调查

B.成本效益分析

C.知识测试

D.后续访谈

12.培训评估的四个基本阶段包括哪些？()

A.反映阶段

B.学习阶段

C.行为阶段

D.结果阶段

13.在培训评估中，以下哪些是衡量培训效果的关键指标？()

A.参与者的满意度

B.培训后的行为改变

C.培训对组织绩效的影响

D.培训成本

14.以下哪些方法可以用于评估培训的长期效果？()

A.立即测试

B.随机对照试验

C.后续访谈

D.短期测试

三、填空题(共5题)

15.在培训评估的反映阶段，通常会使用______来收集参与者的初始反馈。

16.培训评估的______阶段是衡量培训后行为改变的关键。

17.为了评估培训对组织绩效的影响，通常会使用______来衡量培训的长期效果。

18.在培训评估中，______是指培训后参与者将学到的知识和技能应用到实际工作中的程度。

19.在培训评估过程中，为了确保评估的客观性，应避免______的影响。

四、判断题(共5题)

20.在培训评估中，反应度调查是衡量培训效果的最直接指标。()

A.正确B.错误

21.培训评估的结果阶段只关注培训对个人能力提升的影响。()

A.正确B.错误

22.培训评估过程中，所有参与者都应该使用相同的评估工具。()

A.正确B.错误

23.在培训评估中，成本效益分析可以帮助组织确定培训投资的回报率。()

A.正确B.错误

24.培训评估的目的是为了证明培训的有效性，因此评估结果总是需要达到既定的目标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.在培训评估中，如何确保评估的客观性和公正性？

26.在培训评估中，如何评估培训对组织绩效的影响？

27.在培训评估中，什么是‘培训转移’？

28.在培训评估中，如何设计有效的反应度调查问卷？

29.在培训评估中，如何确保评估结果的有效性和可靠性？

国际人力资源管理师(IPMA)2025年《培训评估》冲刺押题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】参与者的满意度虽然重要，但它更多是衡量培训体验的指标，而不是直接衡量培训效果的KPI。

2.【答案】B

【解析】反馈阶段是指收集参与者对培训的直接反馈，以了解他们的感受和意见。

3.【答案】B

【解析】角色扮演是一种有效的评估软技能的方法，因为它允许观察者在模拟环境中观察参与者的行为。

4.【答案】D