绩效面谈技巧培训反思.pptxVIP

第一章绩效面谈的必要性与挑战第二章绩效面谈前的数据准备第三章绩效面谈的沟通策略第四章绩效改进计划的制定第五章绩效面谈中的心理调适第六章绩效面谈的持续改进

01第一章绩效面谈的必要性与挑战

绩效面谈的重要性绩效面谈是企业人力资源管理的关键环节，直接影响员工士气和绩效提升。数据显示，78%的员工认为绩效面谈能显著提升工作动力，而缺乏有效面谈的企业员工离职率高出23%。以某科技公司为例，通过引入结构化绩效面谈，员工满意度提升35%，项目完成率提高27%。这种面谈不仅帮助员工明确个人发展路径，还能促进企业战略目标的落地。具体而言，结构化面谈包含三个核心部分：回顾过去绩效、讨论未来目标、制