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人力资源绩效考核表模版

前言

绩效考核作为人力资源管理的核心环节之一，其目的在于客观、公正地评价员工在特定周期内的工作表现与贡献，识别员工的优势与待改进领域，为薪酬调整、晋升发展、培训赋能等决策提供依据，同时促进组织目标的实现与个体价值的提升。一份科学、完善的绩效考核表，是确保考核过程顺利进行、考核结果真实有效的基础。本文旨在提供一份具有普适性与指导性的人力资源绩效考核表模版，供企业参考与调整。

一、绩效考核表基本信息

项目

内容

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**员工姓名**

**所属部门**

**担任岗位**

**考核周期**

年月日至年月日

**考核人**

(通常为直接上级)

**考核日期**

年月日

**人力资源部审核**

(签字/日期)

二、考核目的与原则

1.考核目的：

*客观评估员工工作业绩、能力表现及态度贡献。

*为员工薪酬调整、奖惩、晋升、培训等提供客观依据。

*帮助员工明确工作目标，促进员工个人发展与组织目标的统一。

*促进管理者与员工之间的有效沟通，提升团队绩效。

2.考核原则：

*公平公正原则：考核标准清晰，过程透明，结果客观。

*目标导向原则：以岗位职责和工作目标为核心依据。

*全面客观原则：综合考量业绩、能力、态度等多维度表现。

*可操作性原则：考核指标明确，评分标准易于理解和执行。

*发展性原则：注重反馈与改进，关注员工长远发展。

三、考核内容与指标

（注：以下为通用框架，请根据不同岗位特性、层级及企业战略目标进行细化与调整。权重分配亦需根据实际情况设定。）

3.1工作业绩考核（建议权重：50%-70%）

序号

关键绩效指标(KPI)/重点工作任务

权重(%)

目标值/衡量标准

实际完成情况描述/数据支撑

自评得分

上级评分

备注

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1

（例如：销售额达成率）

（例如：年度目标XXX万元，达成率≥100%）

2

（例如：项目按时交付率）

（例如：项目总数XX个，按时交付率≥95%）

3

（例如：客户满意度评分）

（例如：年度平均满意度≥4.5分/5分制）

4

（例如：成本控制率）

（例如：实际成本≤预算成本的95%）

5

（其他与岗位核心职责相关的量化或定性指标）

**工作业绩小计**

**100**

3.2能力素质考核（建议权重：20%-40%）

序号

能力素质维度

权重(%)

评估要点(可附具体行为描述示例)

自评得分

上级评分

备注

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1

**专业知识与技能**

岗位所需专业知识掌握程度、业务技能熟练度、解决专业问题的能力等

2

**沟通协调能力**

清晰表达、有效倾听、积极反馈、与内外部人员协作、化解冲突的能力等

3

**学习与创新能力**

主动学习新知识/技能、接受新观念、提出改进建议、推动创新实践的能力等

4

**问题解决与执行力**

发现问题、分析问题、制定解决方案、高效执行并达成目标的能力等

5

**团队合作能力**

融入团队、支持同事、分享信息经验、为团队目标贡献力量的意愿与行为等

6

**责任心与敬业度**

对工作任务的投入程度、认真负责态度、勇于承担责任、积极主动完成工作的表现等

7

**（其他个性化维度）**

（例如：领导力、抗压能力、客户导向、成本意识等，根据岗位要求增删）

**能力素质小计**

**100**

3.3工作态度与行为考核（可融入能力素质或单独列出，建议权重：5%-15%）

序号

态度行为指标

权重(%)

评估标准

自评得分

上级评分

备注

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1

**遵章守纪**

遵守公司规章制度、劳动纪律、职业道德规范