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劳动关系科工作总结范文2篇

劳动关系科工作总结范文一

在过去一段时间里，劳动关系科在局领导的大力支持和科室内全体成员的共同努力下，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一核心目标，认真履行工作职责，积极推进各项工作任务，在劳动用工管理、集体协商机制建设、劳动纠纷调解等方面取得了一定的成绩。以下是对本科室工作情况的详细总结。

一、工作成效

（一）加强劳动用工管理，规范企业用工行为

1.全面推动劳动用工备案制度的落实

为了准确掌握企业劳动用工情况，我们大力推进劳动用工备案工作。通过深入企业宣传、举办培训班等方式，提高企业对劳动用工备案重要性的认识，引导企业主动进行用工信息登记。目前，辖区内规模以上企业基本实现了劳动用工信息的动态管理。我们建立了完善的劳动用工备案数据库，涵盖了企业的基本信息、职工人数、劳动合同签订情况等内容，为劳动保障部门实施精准管理和服务提供了有力的数据支持。

2.加大对企业劳动合同签订情况的监督检查

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。我们定期组织开展劳动合同签订情况专项执法检查，重点检查企业是否依法与劳动者签订劳动合同、合同条款是否合法合规等。在检查过程中，我们发现部分企业存在劳动合同签订不及时、内容不规范等问题。针对这些问题，我们及时下达整改通知书，要求企业限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。通过持续的监督检查，企业劳动合同签订率有了显著提高，目前已达到[X]%以上。

3.积极开展劳动用工指导服务

为了帮助企业提高劳动用工管理水平，我们组织了多场企业劳动用工管理培训班，邀请劳动法律专家为企业人力资源管理人员进行授课，内容涵盖劳动合同法律法规、劳动用工风险防范等方面。同时，我们还建立了劳动用工咨询热线，为企业和劳动者提供及时、准确的法律咨询服务。通过这些措施，企业的劳动用工管理意识明显增强，劳动用工行为更加规范。

（二）完善集体协商机制，促进劳动关系和谐稳定

1.大力推进集体协商工作

我们积极宣传集体协商的重要意义和作用，引导企业和工会组织开展集体协商。通过举办集体协商培训班、召开经验交流会等方式，提高企业和工会代表的协商能力和水平。目前，辖区内已建立集体协商机制的企业达到[X]家，覆盖职工[X]万人。在集体协商过程中，我们注重引导双方从企业实际出发，合理确定工资增长幅度、工作时间、劳动安全卫生等事项，促进了企业和职工的合作共赢。

2.加强集体合同审查备案工作

严格按照法律法规的规定，对企业报送的集体合同进行审查备案。重点审查集体合同的内容是否符合法律法规的要求，是否经过职工代表大会或全体职工讨论通过等。在审查过程中，我们发现部分集体合同存在内容不完整、条款不明确等问题。针对这些问题，我们及时与企业和工会组织沟通，要求其进行修改完善。通过严格的审查备案，确保了集体合同的合法性和有效性，维护了企业和职工的合法权益。

3.建立集体协商长效机制

为了巩固集体协商工作成果，我们建立了集体协商长效机制。定期对企业集体协商工作进行评估和指导，及时发现问题并加以解决。同时，加强与工会、企业代表组织的沟通协调，形成工作合力，共同推动集体协商工作深入开展。

（三）强化劳动纠纷调解，及时化解矛盾隐患

1.完善劳动纠纷调解机制

建立了以基层劳动争议调解组织为基础、行业性专业性调解组织为补充、劳动人事争议仲裁机构为支撑的多层次劳动纠纷调解体系。加强对基层劳动争议调解组织的建设和指导，提高其调解能力和水平。目前，辖区内已建立基层劳动争议调解组织[X]个，配备专兼职调解员[X]名。同时，积极推动行业性专业性调解组织的建设，在建筑、餐饮等行业建立了行业性调解组织，有效化解了行业内的劳动纠纷。

2.积极开展劳动纠纷调解工作

坚持“预防为主、调解为先”的原则，积极主动地开展劳动纠纷调解工作。在接到劳动纠纷投诉后，我们第一时间介入，了解纠纷的起因和双方的诉求，通过耐心细致的调解工作，促使双方达成和解。对于一些重大复杂的劳动纠纷，我们组织相关部门和专家进行会诊，制定切实可行的调解方案。在过去一段时间里，我们共受理劳动纠纷案件[X]件，调解成功[X]件，调解成功率达到[X]%以上，有效地维护了劳动关系的和谐稳定。

3.加强劳动纠纷预警和排查工作

建立了劳动纠纷预警机制，通过定期走访企业、开展劳动用工监测等方式，及时发现劳动纠纷隐患。对排查出的隐患，我们建立台账，明确责任人和整改期限，实行跟踪管理。同时，加强与相关部门的信息共享和沟通协调，形成工作合力，共同做好劳动纠纷的预防和化解工作。

（四）加强法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识

1.开展形式多样的宣传活动

利用“五一”劳动节、“12·4”国家宪法日等重要节点，通过举办法律法规咨询活动、发放宣传资料、开展专题讲座等方式，广泛宣传劳动法律法规。在活动中，我们共发放宣传资料[X]余份，接