安全生产现场谈心谈话记录模版.docxVIP

安全生产现场谈心谈话记录模版

一、基本信息

项目

内容

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**谈话时间**

YYYY年MM月DD日HH:MM-HH:MM

**谈话地点**

（例如：XX车间XX区域、XX项目部办公室等）

**谈话人**

姓名：_________部门/职务：_________

**被谈话人**

姓名：_________部门/职务/岗位：_________

**记录人**

姓名：_________部门/职务：_________

**谈话时长**

约______分钟

二、谈话事由与目的

*事由简述：（例如：例行安全巡查中的交流、近期安全形势提醒、特定作业前的风险告知与确认、员工情绪观察与引导、安全制度宣贯、针对近期发生的不安全事件/隐患的反思与改进等）

*核心目的：（例如：了解员工对当前岗位安全风险的认知程度；听取员工对现场安全管理、安全措施落实的意见与建议；强化员工安全红线意识和责任意识；解答员工在安全方面的疑问；排查潜在的思想波动或影响安全的不稳定因素；共同探讨提升现场安全管理水平的方法等）

三、谈话主要内容记录

（以下为谈话核心部分，应客观、准确、有条理地记录主要对话要点，避免流水账。可根据实际谈话情况调整顺序和侧重点。）

*（一）关于岗位安全风险的认知与把控：

*谈话人提问/引导：（例如：“你认为你当前岗位在日常操作中，最需要注意的安全风险点有哪些？”“对于这些风险点，我们现有的防控措施你觉得是否有效？在执行过程中有没有什么困难？”）

*被谈话人陈述/反馈：（详细记录员工对自身岗位风险的理解、对现有防控措施的评价、执行中的具体感受、遇到的实际问题等。）

*谈话人补充/强调：（例如：“你提到的XX风险，确实是我们关注的重点，近期也发生过类似的未遂事件，需要特别警惕。”“关于XX措施的执行，我们后续会加强XX方面的监督和支持。”）

*（二）关于现场安全管理与措施落实：

*谈话人提问/引导：（例如：“你觉得我们现场的安全管理工作，哪些方面做得比较好，哪些方面还有待改进？”“对于近期推行的XX安全管理制度/规定，你在理解和执行上有没有什么疑问或建议？”“现场的安全警示标识、防护设施是否齐全有效？”）

*被谈话人陈述/反馈：（记录员工对现场管理的评价、对制度的理解程度、提出的具体改进建议、现场存在的实际安全问题等。）

*谈话人回应/解释：（例如：“你提出的关于XX的建议很好，我们会认真研究。”“关于XX制度，它的核心目的是为了XX，在执行中如果遇到具体问题，可以及时向XX反馈。”）

*（三）关于安全操作规程执行与个人防护：

*谈话人提问/引导：（例如：“你在日常工作中，是否严格按照安全操作规程进行操作？有没有遇到过需要‘走捷径’而可能违反规程的情况？”“对于配发的劳动防护用品，你是否按要求正确佩戴和使用？在舒适度或适用性方面有什么反馈？”）

*被谈话人陈述/反馈：（记录员工对规程的遵守情况、是否存在侥幸心理、对劳保用品的使用感受和建议等。）

*谈话人教育/提醒：（例如：“任何时候都不能因为图方便而简化操作步骤，一旦发生事故，后果不堪设想。”“正确佩戴劳保用品是保障自身安全的最后一道防线，必须高度重视。”）

*（四）关于应急处置能力与安全培训：

*谈话人提问/引导：（例如：“如果你在现场遇到突发的安全状况，比如小范围火灾、人员轻微受伤等，你知道应该如何正确处置吗？”“近期参加的安全培训，你觉得对你实际工作帮助大吗？希望得到哪些方面的安全知识或技能培训？”）

*被谈话人陈述/反馈：（记录员工对应急处置流程的掌握程度、参加培训的体会和需求等。）

*谈话人指导/计划：（例如：“如果遇到XX情况，首先要确保自身安全，然后按照XX流程进行报告和初步处置。”“你提出的XX培训需求，我们会纳入后续的培训计划。”）

*（五）关于其他安全相关问题（如：现场环境、交叉作业、情绪状态等）：

*谈话人提问/引导：（例如：“近期工作压力如何？个人身体和精神状态怎么样，是否会影响到安全作业？”“在交叉作业时，各工种之间的安全协调和配合是否顺畅？”）

*被谈话人陈述/反馈：（记录员工在其他方面的安全关切、个人状态等。）

*谈话人关怀/建议：（例如：“如果个人状态不佳，一定要及时调整，必要时可以向班组长说明，安全第一。”“交叉作业时，沟通协调非常重要，要明确各自的安全责任。”）

四、发现的主要问题与员工提出的建议

*发现的主要问题：

1.（例如：员工对XX风险点的认识不够深入。）