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劳动关系管理人员综合考试卷

考试时间：180分钟

总分：100分

注意事项：

1.请用黑色或蓝色水笔在答题卡指定位置作答，字迹工整清晰。

2.答案须写在答题卡指定区域内，超出区域的答案无效。

3.考生须遵守考场纪律，独立完成答题，严禁抄袭、作弊。

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一、单项选择题（每题1分，共15分）

在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.根据我国现行劳动法律法规，下列关于劳动合同订立主体资格的说法，正确的是（）

A.在校大学生利用业余时间勤工助学，与用人单位建立劳动关系，需签订劳动合同

B.年满16周岁的未成年人，可与用人单位订立任何种类的劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位不得与其订立劳动合同

2.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且二者取孰高原则

3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的

D.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

4.关于工伤认定，下列说法正确的是（）

A.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤

B.职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，应当认定为工伤

C.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤

D.工伤认定申请只能由用人单位向社会保险行政部门提出

5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

6.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.支付赔偿金后不再履行B.支付经济补偿后不再履行

C.继续履行D.协商一致后方可解除

8.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.福利待遇

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.15日C.30日D.60日

10.关于女职工产假，下列说法正确的是（）

A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

B.难产的，增加产假10天

C.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

D.女职工怀孕未满4个月流产的，享受20天产假

11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十B.百分之二百

C.百分之三百D.百分之一百

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日B.一年C.两年D.三年

13.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）

A.企业规章制度只要不违反法律即可，无需经过民主程序

B.企业规章制度应当公示或者告知劳动者

C.规章制度与劳动合同约定不一致的，以规章制度为准

D.规章制度的制定主体可以是企业的任何部门

14.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系处理方式为（）

A.用人单位不得解除劳动合同

B.职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人