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劳动素养测试题及答案解析(2025版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动者应当遵守的职业道德规范不包括以下哪项？()

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.保守秘密

D.暂无具体要求

2.2.以下哪个不属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假

C.任意辞退员工

D.享有社会保险和福利

3.3.劳动合同签订时，以下哪个选项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期

D.休息休假

4.4.劳动争议处理过程中，以下哪种方式不属于仲裁？()

A.劳动仲裁

B.行政仲裁

C.民事仲裁

D.诉讼仲裁

5.5.以下哪项不是企业制定劳动规章制度时应遵循的原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可行性原则

D.任意性原则

6.6.劳动者违反劳动合同应当承担哪些法律责任？()

A.纳税责任

B.行政责任

C.民事责任

D.以上都是

7.7.以下哪种情形不属于劳动者应当获得的加班费？()

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.事假期间加班

D.特殊情况下加班

8.8.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.30天

D.15天

9.9.以下哪种劳动争议解决方式最具有权威性？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.政府干预

10.10.劳动者因工作原因受到事故伤害，应当由哪个机构进行认定？()

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.公安机关

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同中应当明确规定的内容包括哪些？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资报酬

E.社会保险

12.2.劳动争议调解的机构有哪些？()

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.人民法院

E.社会调解机构

13.3.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加社会保险

E.遵守职业道德

14.4.企业制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可行性原则

D.透明性原则

E.效率性原则

15.5.劳动保障监察机关的主要职责包括哪些？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.处理违反劳动保障法律、法规的行为

C.依法纠正和查处违法劳动保障行为

D.提供劳动保障法律、法规咨询服务

E.参与劳动保障法律、法规的制定和修改

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明以下内容：

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付

19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付

20.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

四、判断题(共5题)

21.劳动者有权拒绝用人单位违法要求的加班。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付医疗费。()

A.正确B.错误

25.劳动者享有参加工会的权利，工会可以维护劳动者的合法权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动者在签订劳动合同时需要注意哪些事项？

27.劳动争议发生后，劳动者可以通过哪些途径解决争议？

28.什么是社会保险？它包括哪些内容？

29.请说明用人单位在劳动保护方面应当履行哪些义务？

30.劳动者的休息休假权利有哪些？

劳动素养测试题及答案解析(2025版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】职业道德规范有明确的要求，选项D表示没有具体要求，不符合职业道德规范的要求。

2.【答案】C

【解析】劳动者有权