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2026年国家电网招聘面试问题集

一、自我认知与岗位匹配（3题，每题5分，共15分）

1.题目：请结合你自身的专业背景和能力，谈谈你为什么选择应聘国家电网XX省（如：江苏省）XX市供电公司的XX岗位（如：配电自动化运维工程师），你认为自己有哪些优势能够胜任这个岗位？

2.题目：你了解到国家电网XX省公司近年来重点推进数字化转型和“能源互联网”建设，请结合你的专业能力，谈谈你如何为公司这一战略落地贡献价值？

3.题目：你曾在XX大学参与过XX项目（如：智能电网仿真实验），请具体说明你在项目中承担的职责，以及这段经历如何帮助你更好地适应国家电网XX岗位的工作要求？

二、综合分析能力（4题，每题7分，共28分）

1.题目：近年来，国家电网XX省公司提出“绿色低碳转型”战略，要求加大新能源接入力度。有人认为这会增加电网运行压力，也有人认为这是响应国家“双碳”目标的必要举措。对此，你怎么看？

2.题目：XX省部分地区电网供电半径较长，导致高峰时段电压偏低。国家电网采取了“线路增容”“智能调压”等措施，但效果有限。你认为还有哪些解决方案可以优化？

3.题目：国家电网XX省公司某年因极端天气导致XX区域大面积停电，事后公司加强了应急抢修机制。如果你是参与该机制优化的一员，你会提出哪些改进建议？

4.题目：近年来，分布式光伏发电在XX省快速增长，但并网过程中存在“接入难”“消纳难”等问题。请分析问题原因并提出对策建议。

三、组织协调与应变能力（3题，每题8分，共24分）

1.题目：假设你作为XX市供电公司客户服务代表，遇到一位用户因老旧小区线路老化频繁停电而情绪激动，你会如何处理？请详细说明步骤。

2.题目：国家电网XX省公司组织“电力安全进校园”活动，要求你负责XX市XX学校的宣传和现场协调工作。你会如何确保活动顺利进行？

3.题目：某次XX省电网设备检修需要临时停电，但部分居民用户未收到通知。如果你是现场负责人，会如何补救并防止类似问题再次发生？

四、岗位专业知识（4题，每题10分，共40分）

1.题目：作为XX岗位（如：继电保护工程师）应聘者，请简述110kV变电站主保护装置的调试流程及常见问题排查方法。

2.题目：XX省部分地区山区电网采用“分布式光伏+储能”模式，请解释该模式对电网稳定性带来的影响及解决方案。

3.题目：国家电网XX省公司推行“配网自动化改造”，请说明该技术如何提升故障响应速度，并举例说明在XX地区的应用案例。

4.题目：XX省部分老旧小区电力线路老化严重，国家电网计划采用“架空转地埋”工程进行改造。请分析该工程的优缺点及实施难点。

五、行为举止与职业素养（2题，每题9分，共18分）

1.题目：国家电网XX省公司强调“一线服务窗口”的标准化管理，如果你被分配到XX供电所担任抄表员，如何做到高效、合规地完成工作？

2.题目：某次XX省电网检修因操作失误导致设备损坏，公司要求全系统开展“安全生产月”活动。如果你是参与培训的一员，会如何设计培训内容以避免类似问题？

答案与解析

一、自我认知与岗位匹配

1.答案：

-选择岗位原因：我选择应聘国家电网XX省XX市供电公司的XX岗位，主要基于以下几点：

1.专业匹配：我的本科专业是电气工程及其自动化，具备扎实的电力系统理论基础和XX岗位所需的技能（如：继电保护调试、自动化设备运维等）。

2.地域认同：XX省是我长期关注的地方，其电网数字化转型战略（如：建设“能源互联网”）与我的职业发展方向高度契合，我希望参与其中。

3.实践能力：在校期间参与过XX项目，积累了XX方面的实践经验（如：通过仿真软件优化配电线路布局），这与岗位要求高度相关。

-个人优势：

1.技术能力：熟练掌握XX软件（如：PSCAD、EPLAN），能够独立完成XX设备的调试与故障排查。

2.责任心：电力工作涉及民生安全，我具备高度的责任心，能严格执行操作规程。

3.团队协作：在项目中多次与团队成员协作完成复杂任务，具备良好的沟通能力。

2.答案：

-数字化转型与岗位贡献：

1.技术层面：我将利用专业能力参与智能电网设备（如：AMI系统、智能终端）的运维，提升数据采集效率。

2.战略层面：结合XX省的“能源互联网”规划，我可以推动分布式能源接入方案的优化，助力电网灵活消纳新能源。

3.创新层面：建议引入AI故障预测模型，提前预警设备异常，减少停电事故。

3.答案：

-项目经历与岗位适应：

1.职责说明：在XX项目中，我负责XX模块的仿真建模，通过调整参数优化了XX线路的潮流分布，最终使线路损耗降低XX%。

2.能力迁移：这段经历让我熟悉了电网实际运行中的痛点和解决方案，与XX岗位的“问题导向”工作方式高