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农民工劳动合同签订注意事项

对于广大农民工朋友而言，一份规范的劳动合同不仅是对自身劳动权益的有力保障，更是构建和谐劳动关系的基石。在进城务工的过程中，签订劳动合同是至关重要的一环，切不可掉以轻心。以下，我们就来详细说说签订劳动合同时需要注意的那些关键问题。

一、明辨签约主体，确认“跟谁干”

在签订合同前，首先要搞清楚究竟是和谁建立劳动关系。务必确认签约单位是否具备合法的用工主体资格，也就是要看对方是不是正规的企业、个体经济组织等。有些时候，可能是跟着包工头干活，但劳动合同应当与包工头所依托的、具有法人资格的建筑公司或用人单位直接签订，而不是与包工头个人签订。这样才能确保一旦发生劳动纠纷，有明确的责任主体可以追溯。

二、合同形式要“白纸黑字”，拒绝口头约定

“亲兄弟明算账”，劳动用工更是如此。一定要坚持签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》明确规定的用人单位的法定义务。千万不要轻信老板或工头“都是熟人，口头说定就行”“回头再补签”之类的口头承诺。口头约定一旦发生争议，往往空口无凭，难以举证，自身权益容易受到损害。书面合同是证明劳动关系最直接、最有效的凭证。

三、仔细研读合同条款，关键内容不含糊

拿到合同文本后，不要急于签字，务必逐条仔细阅读，特别是涉及自身核心利益的条款，一定要看明白、问清楚。

（一）工作内容与工作地点要明确

合同中应清楚写明具体的工作岗位、工作任务或职责范围。例如，是从事木工、瓦工还是钢筋工，具体负责哪些工作。工作地点也应明确，是在哪个工地、哪个城市区域，避免日后被随意调往与约定不符的偏远或危险地点工作。

（二）劳动报酬要具体，支付方式要清晰

这是农民工朋友最关心的问题之一。合同中必须明确约定工资标准（是计时工资、计件工资还是其他形式）、工资数额、支付周期（每月几号发工资）以及支付方式（现金还是银行转账）。加班工资的计算基数和支付标准也应在合同中明确，避免日后因工资问题产生纠纷。

（三）工作时间与休息休假要知晓

要明确是标准工时工作制、综合计算工时工作制还是不定时工作制。了解每日工作时长、每周工作天数，以及法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假的权利是否得到保障。对于建筑等行业常见的加班情况，更要清楚加班的条件和相应的报酬。

（四）社会保险不能少

根据国家规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。合同中应明确约定单位是否缴纳以及缴纳的险种和比例。这是劳动者年老、患病、失业、工伤时的重要保障。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护要到位

用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，特别是对于建筑、矿山等高危行业，更要明确职业危害因素、防护措施以及发生工伤后的处理办法。

四、警惕“霸王条款”，维护自身权益

有些用人单位会在合同中设置一些不公平、不合理的条款，比如“工伤概不负责”“必须无条件服从单位调岗”“违约金过高”等，这些都属于“霸王条款”，是法律所不允许的。遇到此类条款，要敢于提出异议，要求修改或删除，不要轻易签字。必要时，可以向当地劳动部门或工会咨询。

五、试用期约定要合法，权利义务要对等

如果合同中约定了试用期，要注意试用期的期限是否符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期也包含在劳动合同期限内，单位不能只约定试用期而不签订正式劳动合同。

六、合同签订后，自己要留一份

劳动合同签订后，用人单位和劳动者应各执一份。农民工朋友一定要索要自己的那份合同，并妥善保管好。这是发生劳动争议时，证明双方权利义务关系的重要证据。如果单位以各种理由不给合同，要坚决索要。

七、遇有疑问或不公，及时咨询求助

在签订劳动合同过程中，如果对某些条款不理解，或者认为合同内容不公平、不合法，不要盲目签字。可以向当地的劳动保障监察部门、工会组织、法律援助机构或有经验的老乡咨询，了解自己的权利，寻求帮助。对于用人单位提出的不合理要求，要敢于拒绝。

总之，签订劳动合同是农民工朋友维护自身合法权益的第一道防线。希望大家都能提高法律意识和自我保护意识，认真对待每一个条款，签订一份“放心合同”，让自己的辛勤付出获得应有的回报和保障。