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《管理学原理》期终考试试卷(B卷)及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.推销

2.2.以下哪项不是组织结构设计的关键因素？()

A.目标

B.技术

C.人员

D.法律法规

3.3.在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析问题

D.实施决策

4.4.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.权力型

B.参与型

C.指导型

D.情感型

5.5.以下哪项不是影响组织文化形成的因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.人员背景

D.政治环境

6.6.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论和Y理论

D.行为矫正理论

7.7.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.意图误解

C.语言障碍

D.组织结构

8.8.以下哪项不是质量管理工具？()

A.流程图

B.标准化

C.质量控制图

D.营销策略

9.9.以下哪项不是战略管理的阶段？()

A.战略制定

B.战略实施

C.战略评估

D.战略调整

10.10.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.以下哪些因素会影响组织结构设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.人员技能

D.技术水平

E.环境因素

13.3.以下哪些是领导风格的类型？()

A.权力型

B.参与型

C.指导型

D.变革型

E.专制型

14.4.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.人员背景

D.管理层风格

E.外部环境

15.5.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.薪酬管理

E.组织发展

三、填空题(共5题)

16.管理学的核心是研究如何有效地进行______。

17.管理的四大基本职能包括______、______、______和______。

18.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的______和______。

19.领导风格可以分为______型和______型等。

20.组织文化的形成受到______、______和______等因素的影响。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大基本职能中，计划是最为重要的职能。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计与组织规模无关。()

A.正确B.错误

23.领导风格对组织的绩效没有影响。()

A.正确B.错误

24.组织文化是固定不变的。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目的是为了降低组织的人力成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.为什么组织结构设计对组织的运作如此重要？

28.如何理解领导风格对组织文化的影响？

29.在质量管理中，如何运用统计过程控制（SPC）来监控和改进质量？

30.在战略管理过程中，如何进行战略评估和选择？

《管理学原理》期终考试试卷(B卷)及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】推销不属于管理的四大基本职能，管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。

2.【答案】D

【解析】法律法规虽然对组织有影响，但不是组织结构设计的关键因素，关键因素通常包括目标、技术和人员。

3.【答案】D

【解析】决策的步骤通常包括确定问题、收集信息、分析问题和制定决策，实施决策是决策过程的结果而非步骤。

4.【答案】D

【解析】领导风格的类型包括权力型、参与型、指导型和变革型等，情感型不是常见的领导风格类型。

5.【答案】D

【解析】影响组织文化形成的因素通常包括组织结构、组织目标和人员背景等，政治环境虽然可能影响组织，但不是形成组织文化的直接因素。

6.【答案】D

【解析】行为矫正理论不是传统的激励理论，它更