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东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.试用期

B.工作内容

C.劳动报酬

D.离职补偿

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三个月，以下哪种说法是正确的？()

A.合同期满自动续签

B.劳动者提出续签，用人单位应当同意

C.合同期满，用人单位可以不续签

D.劳动者提出续签，用人单位可以不同意

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以如何处理？()

A.拒绝支付试用期工资

B.无需支付经济补偿金

C.通知劳动者解除合同

D.要求劳动者赔偿损失

4.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位因生产经营需要裁减人员

D.用人单位未按时足额支付劳动报酬

5.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受以下哪种待遇？()

A.休息休假待遇

B.工伤保险待遇

C.离职经济补偿待遇

D.劳动合同解除补偿待遇

6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，但最多不超过十二个月

C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，但最多不超过六个月

D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，但最多不超过三个月

7.用人单位在以下哪种情况下，可以不支付经济补偿金？()

A.劳动者自愿离职

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因生产经营需要裁减人员

8.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

C.随意解除劳动合同

D.为劳动者提供培训机会

9.劳动者与用人单位因劳动合同发生争议，可以通过以下哪种途径解决？()

A.劳动仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向工会反映情况

D.以上都是

10.以下哪种情形，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.用人单位因生产经营需要裁减人员

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，但单位提出了解决方案

D.用人单位因生产经营需要裁减人员

12.劳动合同的必备条款包括哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

E.离职补偿

13.以下哪些情形，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位解除劳动合同违反法定程序

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位拖欠劳动者的工资

14.根据《劳动合同法》，以下哪些行为属于违法解除劳动合同？()

A.劳动者请病假期间，用人单位单方面解除劳动合同

B.劳动者怀孕期间，用人单位单方面解除劳动合同

C.劳动者工伤期间，用人单位单方面解除劳动合同

D.用人单位因生产经营困难，单方面解除劳动合同

15.以下哪些属于劳动合同的终止情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动合同期满，双方未续签

D.用人单位被依法宣告破产

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______形式订立。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以______。

19.劳动合同解除或者终止的，用人单位应当向劳动者支付______。

20.用人单位违反《劳动合同法》规定解