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志愿服务管理师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
志愿服务的本质特征是()
A.组织性
B.自愿性
C.有偿性
D.强制性
答案:B
解析:志愿服务的核心是“自愿参与、无偿奉献”,其中“自愿性”是区别于强制劳动或有偿服务的本质特征(《志愿服务条例》第二条)。A项组织性是实现形式而非本质;C、D项直接违背志愿服务的无偿性和自愿性原则。
志愿者招募时“人岗匹配”原则的核心是()
A.优先选择高学历者
B.确保志愿者能力与岗位需求匹配
C.尽量扩大招募数量
D.侧重招募有经验的退休人员
答案:B
解析:“人岗匹配”强调根据服务岗位的具体要求(如技能、时间、性格等)选择合适的志愿者,而非单纯追求数量或学历(《志愿服务管理规范》3.2.1)。A、C、D项均偏离“匹配需求”的核心。
以下不属于志愿者培训内容的是()
A.服务对象的心理特点
B.志愿服务伦理规范
C.服务项目的背景知识
D.志愿者的薪资谈判技巧
答案:D
解析:志愿服务具有无偿性,志愿者不获取薪资报酬,因此“薪资谈判技巧”不属于培训内容(《志愿服务培训指南》2.3)。A、B、C项均为培训的核心内容(服务对象认知、伦理约束、项目理解)。
志愿者激励中“社会认同激励”的典型方式是()
A.发放物质奖品
B.授予“优秀志愿者”称号
C.提供免费技能培训
D.报销交通费用
答案:B
解析:社会认同激励侧重精神层面的认可,如荣誉称号、媒体宣传等(《志愿者激励机制设计》4.1)。A、D项属于物质激励;C项属于发展型激励。
志愿服务项目风险管理的首要步骤是()
A.制定应急预案
B.风险识别与评估
C.购买保险
D.培训风险应对技能
答案:B
解析:风险管理流程为“风险识别→风险评估→风险控制→效果监测”(《志愿服务风险管理标准》5.2),未识别风险则无法针对性应对,故B为首要步骤。
依据《志愿服务条例》,志愿者的基本权利不包括()
A.获得志愿服务所需的必要条件
B.拒绝超出约定范围的服务
C.要求服务对象支付报酬
D.了解服务项目的真实信息
答案:C
解析:《志愿服务条例》第十三条明确规定志愿者“不得要求志愿服务对象支付报酬”,C项违反法规。A、B、D项均为志愿者法定权利(条例第十三条)。
志愿服务项目周期中“实施阶段”的核心任务是()
A.制定项目计划
B.监控服务质量
C.评估项目效果
D.总结经验成果
答案:B
解析:实施阶段需通过过程监督、进度控制、质量检查确保服务按计划执行(《志愿服务项目管理指南》6.3)。A属于筹备阶段;C、D属于总结阶段。
以下最适合作为志愿服务需求调研方法的是()
A.专家主观判断
B.服务对象问卷调查
C.参考同类项目模板
D.随机街头访问
答案:B
解析:需求调研需以服务对象为中心,问卷调查是获取目标群体真实需求的科学方法(《志愿服务需求分析规范》4.2)。A、C缺乏针对性;D样本不精准。
志愿服务评估中“结果评估”的重点是()
A.志愿者参与时长
B.服务对象的改变程度
C.活动现场的热闹程度
D.经费使用的合规性
答案:B
解析:结果评估关注服务对目标群体的实际影响(如满意度、能力提升等),是评估的核心(《志愿服务评估标准》7.3)。A、C属于过程评估;D属于财务评估。
处理志愿者团队冲突时,最关键的原则是()
A.快速平息冲突
B.维护管理者权威
C.关注冲突背后的需求
D.惩罚责任方
答案:C
解析:冲突管理的本质是解决问题而非压制矛盾,需通过沟通了解双方需求并寻找共赢方案(《志愿者团队管理实务》8.4)。A、B、D可能掩盖深层问题。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
志愿服务的基本特征包括()
A.自愿性
B.无偿性
C.组织性
D.利他性
答案:ABD
解析:《志愿服务条例》第二条规定,志愿服务是“自愿、无偿向社会或他人提供的公益服务”,核心特征为自愿性(A)、无偿性(B)、利他性(D)。组织性(C)是实现形式,非本质特征。
志愿者培训需求分析的维度包括()
A.服务项目需求
B.志愿者现有能力
C.服务对象特点
D.培训师个人偏好
答案:ABC
解析:培训需求分析需结合项目目标(A)、志愿者能力缺口(B)、服务对象的特殊要求(C)(《志愿服务培训管理规范》3.1)。D项“培训师偏好”与需求分析无关。
志愿者激励机制设计应遵循的原则有()
A.物质激励为主
B.差异化激励
C.长期与短期结合
D.精神激励与物质激励结合
答案:BCD
解析:激励需兼顾精神与物质(D)、个体差异(B)、短期反馈与长期发展(C)(《志愿者激励理论与实践》5.2)。A项“物质为主”不符合志愿服务
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