现场工程师职业能力评价规范编制说明.pdfVIP

现场工程师职业能力评价规范编制说明.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

《现场工程师职业评价规范》(征求意见稿)

编制说明

一、工作简况

1.任务来源

本项目根据《关于印发2025年第八批7项团体标准制修订计划的通知》(中机标字[2025]45

号)进行制定,计划项目编号CAMS2025048。项目名称为“现场工程师职业评价规范”,主

要起草单位有:中国机械工业联合会机械工业人才评价中心、西安陕鼓动力股份有限公司、

徐州徐工能源装备有限公司、武汉华中数控股份有限公司、洛阳轴承研究所有限公司、武汉

高德信息产业有限公司、柳州职业技术大学、青岛工程职业学院、浙江机电职业技术大学、

中国印刷及设备器材工业协会。项目计划完成时间2026年3月。

2.主要工作过程

立项阶段:

2025年11月份报中机标协立项,2025年11月份中机标协将本标准列入2025年团体标

准制定计划中。

起草阶段:

2025年7月11日在北京召开标准启动会,成立了起草工作组,并于2025年10月份完

成标准初稿。2025年10月31日在北京召开标准审定会对标准初稿进行审核。会后,编制组

根据审定意见对标准修改完善,于2025年12月形成标准征求意见稿,并于12月报中机标协

秘书处。

3.主要参加单位和工作组成员及其所做的工作等

标准起草牵头单位:中国机械工业联合会机械工业人才评价中心。

标准起草工作组单位有:西安陕鼓动力股份有限公司、徐州徐工能源装备有限公司、武

汉华中数控股份有限公司、洛阳轴承研究所有限公司、武汉高德信息产业有限公司、中国印

刷及设备器材工业协会、柳州职业技术大学、青岛工程职业学院、浙江机电职业技术大学等。

标准起草工作由李奇、金磊、刘小栋、程文龙、张旭、吴东、孙颐、张要华、范然然、

吴文增、冯艳萍、閤辰皓、张慧敏、王雷、倪海建、郭一娟、杨汪洋、孟蓬莒等完成。

二、标准编制原则、解决的主要问题

1.标准编制原则

当前装备制造业已进入“数字化改造、智能化转型”新时代。现场工程师通过专业技术

1

与精湛技能的结合赋能传统产业,将云计算、大数据、物联网、人工智能融入具体的生产制

造中。他们是数字技术转化为生产力的核心枢纽;是智能设备、自动化生产线和数字化系统

稳定运行的加速器;是先进制造业与现代服务业有机结合的融合剂;是优化产业结构孕育新

业态的催生剂。他们在生产一线直接帮助企业解决生产难题、改进产品设计、优化加工工艺、

提升生产效率、降低运营成本、提高产品质量,最终将汇聚成整个行业乃至国家全要素生产

率增长,推动整个产业迈向中高端水平。因此,制定《现场工程师职业评价规范》团体标准,

不仅是企业发展的需要,更是推动社会经济迈向高质量发展、赢得国际竞争新优势的战略举

措。

2.标准主要内容

标准从企业实践出发,根据现场工程师的实际工作确立职业功能,通过工作分析的方法,

描述了胜任现场工程师所需的能力,共设初级、中级、高级三个等级,从从生产制造、制造

服务、数据管理与应用等方面的专业技能和相关知识要求进行描述。

三、是否有对应的国家标准或行业标准

无对应国家标准或行业标准。

四、主要试验(或验证)情况

五、标准中涉及专利的情况

本标准不涉及专利问题。

六、预期达到的社会效益、对产业发展的作用等情况

本标准是根据现场工程师的活动内容,对从业人员工作能力水平的规范性要求,是开展

职业教育培训和职业能力评价以及用人单位录用、使用人员的基本依据,填补了现场工程师

培训和评价标准的空白,对于开展培训、提高劳动者素质,促进就业,加强人力资源科学化、

规范化和现代化管理都起到重要作用。

七、采用国际标准和国外先进标准情况

本标准没有采用国际标准。

八、与现行相关法律、法规、规章及相关标准,特别是强制性标准的协调性

本标准符合现行法律、法规和规章的要求。

文档评论(0)

pvg-sha + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档