事业单位考试大纲题库考点《管理常识》(2025年最新版)4.docxVIP

事业单位考试大纲题库考点《管理常识》(2025年最新版)4

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.事业单位人事制度改革的基本原则是什么？()

A.优化结构，提高效率

B.公开、平等、竞争、择优

C.严格管理，规范运作

D.改革、发展、稳定

2.2.事业单位实行岗位管理的目的是什么？()

A.优化机构设置

B.提高工作效率

C.实现人员能上能下，能进能出

D.以上都是

3.3.事业单位岗位设置管理的主体是谁？()

A.事业单位主管部门

B.事业单位

C.上级人事行政部门

D.政府人事行政部门

4.4.事业单位专业技术岗位分为几等？()

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

5.5.事业单位管理人员岗位分为几等？()

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

6.6.事业单位工勤技能岗位分为几等？()

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

7.7.事业单位工资制度的主要组成部分是什么？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴

C.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴

D.基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金

8.8.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三级

B.四级

C.五级

D.六级

9.9.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德、能、勤、绩

B.德、能、勤、廉

C.德、能、勤、绩、廉

D.德、能、勤、绩、风

10.10.事业单位人事争议仲裁的申请期限是多久？()

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

二、多选题(共5题)

11.1.事业单位人事管理的特点有哪些？()

A.社会公益性

B.专业化程度高

C.人员流动性大

D.政府主导性

12.2.事业单位岗位设置管理的主要任务有哪些？()

A.岗位设置规划

B.岗位等级设置

C.岗位职责任务制定

D.岗位竞聘上岗

13.3.事业单位工资制度改革的目的是什么？()

A.建立健全工资激励机制

B.实现工资分配的公平性

C.提高事业单位工作人员工资水平

D.优化工资结构

14.4.事业单位年度考核的程序包括哪些环节？()

A.考核准备

B.考核实施

C.考核结果反馈

D.考核结果使用

15.5.事业单位人事争议仲裁的适用范围包括哪些？()

A.事业单位与职工之间的争议

B.职工与职工之间的争议

C.事业单位与管理人员之间的争议

D.事业单位与技术人员之间的争议

三、填空题(共5题)

16.事业单位实行的是一种以提供某种公共服务或产品为主要目的的组织形式，其特点是公益性和服务性。

17.事业单位岗位设置管理的主要依据是《事业单位岗位设置管理试行办法》。

18.事业单位工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。

19.事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

20.事业单位人事争议仲裁是解决事业单位与职工之间、职工与职工之间的人事争议的法律途径。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的人事管理完全由政府主管，不受其他因素影响。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置完全由上级主管部门决定，不需要考虑事业单位的实际情况。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的工资水平应当与市场工资水平完全一致。()

A.正确B.错误

24.事业单位年度考核的结果只分为优秀和不合格两个等级。()

A.正确B.错误

25.事业单位人事争议仲裁机构作出的裁决具有终局性，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是事业单位岗位设置管理？

27.问：事业单位工资制度改革的主要内容有哪些？

28.问：事业单位年度考核的作用是什么？

29.问：事业单位人事争议仲裁的适用范围有哪些？

30.问：如何理解事业单位的社会公益性？

事业单位考试大纲题库考点《管理常识》(2025年最新版)4

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】事业单位人事制度改革的基本原则是公开、平等、竞争、择优，旨在建立一支高素质、专业化的职工队伍。