2026年中国葛洲坝集团第一工程有限公司公开招聘备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026年中国葛洲坝集团第一工程有限公司公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“一花独放不是春,百花齐放春满园”,人类文明发展史波澜壮阔、激荡人心,原因就在于不同文明之间的()。

A.交流互鉴

B.融合发展

C.相互取代

D.彼此冲突

【答案】:A

【解析】题干“一花独放不是春,百花齐放春满园”强调了多元、包容与共生的理念,表明人类文明的繁荣在于众多文明共同发展。不同文明之间的交流互鉴能够让各个文明在相互学习、相互借鉴中汲取营养,不断丰富和发展自身,推动人类文明的进步,这与人类文明发展史波澜壮阔、激荡人心的描述相契合。融合发展是在交流互鉴基础上进一步的深化结果,但题干主要强调的是原因,交流互鉴是更基础、更关键的因素。相互取代意味着一种文明取代另一种文明,这会使文明走向单一化,不利于文明的繁荣发展,无法解释人类文明发展史的波澜壮阔。彼此冲突会阻碍文明的发展,带来破坏和动荡,与人类文明发展史的积极表述相悖。所以答案是不同文明之间的交流互鉴。

2、下列哪种情况,会使第一个宏观调控目标实现后,导致第二个目标的实施面临困难?

A.充分就业(第一)—物价稳定(第二)

B.经济增长(第一)—充分就业(第二)

C.物价稳定(第一)—国际收支平衡(第二)

D.国际收支平衡(第一)—分配均衡(第二)

【答案】:A

【解析】宏观调控的四大目标是充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡。充分就业是指在某一工资水平之下,所有愿意接受工作的人,都获得了就业机会。物价稳定是指物价总水平的稳定。一般而言,要实现充分就业,就需要刺激总需求,而总需求的增加会导致物价水平上升,难以同时保持物价稳定。当先实现充分就业目标后,为维持充分就业往往会采取扩张性的经济政策,这可能引发通货膨胀,从而使物价稳定这一目标在后续实施时面临困难。经济增长通常会带动企业扩大生产,创造更多的就业岗位,有利于实现充分就业,所以在实现经济增长后,有利于达成充分就业目标,不存在实现前者后导致后者实施困难的情况。物价稳定和国际收支平衡之间没有必然的直接冲突,实现物价稳定后,并不一定会对国际收支平衡目标的实现造成阻碍。分配均衡并不属于宏观调控的四大目标范畴,并且国际收支平衡与分配均衡之间没有直接的因果关联和目标实现的冲突关系。综上所述,第一个宏观调控目标实现后,导致第二个实施有困难的情况是充分就业之后物价稳定的实现会有困难。

3、2021年10月16日9时58分,航天员翟志刚、()、叶光富依次进入天和核心舱,标志着中国空间站迎来了第二个飞行乘组以及首位女航天员。

A.王亚平

B.张金容

C.何泽慧

D.刘洋

【答案】:A

【解析】2021年10月16日9时58分,航天员翟志刚、王亚平、叶光富先后进入天和核心舱,中国空间站迎来了第二个飞行乘组和首位女航天员。张金容并非相关航天员;何泽慧是我国著名核物理学家;刘洋是中国首位进入太空的女航天员,但此次进入天和核心舱的女航天员是王亚平。所以应选王亚平。

4、下列语句的意境与其他三项区别最大的是()。

A.淡泊名利云水襟

B.真诚如歌天地远

C.世事洞明皆学问

D.知足常乐悟人生

【答案】:C

【解析】本题四个语句都反映了不同的人生态度和价值观,需要分析各语句所体现的意境,找出与其他三项区别最大的一项。“淡泊名利云水襟”体现的是一种不追逐名利,心境如同云水般豁达、超脱的态度,强调个人在面对名利时的淡泊宁静。“真诚如歌天地远”着重表达真诚待人的态度,认为以真诚之心待人,能让自己的心境如同天地般开阔辽远,更侧重于人与人之间的真诚交往和由此带来的精神感受。“世事洞明皆学问”意思是把世间的事弄懂了处处都有学问,它强调的是对世事的洞察和理解,注重对生活中各种事情的认知和学习。“知足常乐悟人生”表达的是知道满足就会经常快乐,并且在这种知足的状态中去领悟人生的道理,传达出一种知足乐观的人生态度。可以看出,“淡泊名利云水襟”“知足常乐悟人生”都侧重于个人的心境和人生态度,“世事洞明皆学问”侧重于对世事的认识,这三项都围绕个人对自身、对世事的认知和态度。而“真诚如歌天地远”更注重人与人之间的交往,其意境与其他三项区别最大。

5、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议,必须先经过仲裁环节,才可以提起诉讼,这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序,当事人可以自主选择是否先进行协商,也可以直接申请仲裁。人事争议的

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