生招聘能力评估报告.pdfVIP

测试

验证能力测试结果

能力测试分数百分位分数

言语推理63%

数字推理98%

归纳推理78%

百分位分数表明该人在与对比组中其他人的比较中的表现。例如，百分位分数为50意味着该参与者的表现优于对比组中50%的人。这些分

数有助于预测参与者是否适合该职位。

OPQ评估结果

报告要点

MrKeung在每个能力上的整体表现强度通过以下条形图展示。

报告要点

12345

中等可能是一个

不太可能是较不可能是非常可能非常可能是

很可能是

优势一个优势是一个优势一个优势

一个优势

和职能特定能力潜力总结

下表总结了Keung先生在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

总体契合率65%审计

职能特定能力得分

能力得分坚持原则和价值观5

与人合作5适应和应对变化4

应对和挫折4建立关系和网络5

展示和沟通

学习和研究4信息4

分析4企业风险服务

实现个人工作目标和

目标2职能特定能力得分

交付成果和满足

客户期望1适应和应对变化4

Tax

职能特定能力评分

计划和组织2