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审核员与技术专家能力评价记录模板E14-A

一、引言

本模板旨在为组织系统、客观地评价审核员及技术专家的综合能力提供标准化工具。通过规范的评价过程，识别人员能力优势与短板，为人员选拔、培训发展、任务委派及持续改进提供依据，确保审核与技术支持活动的质量和有效性。组织应根据自身行业特点、业务范围及管理体系要求，灵活应用本模板，并可结合实际情况进行适当调整与细化。

二、使用说明

1.适用范围：本模板适用于对组织内部及外部聘用的各类管理体系审核员（如质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等）、过程审核员、产品审核员以及在审核或相关技术活动中提供专业支持的技术专家的能力评价。

2.评价周期：通常建议与审核员/技术专家的年度绩效评估相结合，或在其承担重要项目/新领域任务前、资格再确认前进行。对于新入职或转岗人员，应在试用期内完成首次评价。

3.评价主体：评价主体可包括被评价人的直接上级、审核组长、熟悉其工作的同事或指定的能力评价小组。评价应基于多渠道、多维度的客观信息。

4.评价依据：评价依据主要包括但不限于：相关标准、法规及合同要求；组织管理体系文件；审核员/技术专家岗位说明书及能力准则；以往审核/技术支持活动的表现（如审核计划、检查表、审核报告、不符合项报告、技术咨询意见等）；参与培训及考核结果；客户反馈；同行评议等。

5.评价等级：评价结果一般分为“优秀”、“良好”、“合格”、“待改进”四个等级。各等级定义可参考本模板附录部分，组织亦可根据实际情况进行调整。

6.记录管理：评价完成后，此记录应妥善保存，作为人员能力档案的重要组成部分，并严格遵守组织的文件管理规定。

三、审核员与技术专家能力评价记录表

模板编号：E14-A

**基本信息**

内容

:-----------------------

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**被评价人姓名**

**所属部门/单位**

**岗位/职务**

（如：质量管理体系审核员、焊接技术专家）

**资格证书/注册信息**

（如有，请列出证书名称、编号及有效期）

**评价类型**

□年度评价□项目评价□资格再确认评价□首次评价□其他_________

**评价周期/项目名称**

**评价日期**

____年__月__日

**评价人**

**评价人职务**

表一：能力评价要素及具体表现

序号

能力大类

评价要素

具体表现描述(请结合实际情况，参照评价依据进行客观描述，可另附页)

评价等级(在对应等级打√)

评价依据/具体事例说明(可引用报告编号、项目名称、培训记录等)

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1

**专业知识与技能**

1.1相关标准、法规及规范的掌握程度

□优秀□良好□合格□待改进

1.2专业领域知识的深度与广度

□优秀□良好□合格□待改进

1.3管理体系知识与应用能力

□优秀□良好□合格□待改进

1.4工具、方法和技术的掌握与应用（如审核技巧、数据分析方法等）

□优秀□良好□合格□待改进

2

**审核/技术活动实施能力**

2.1计划与准备能力

□优秀□良好□合格□待改进

2.2信息收集、验证与分析能力

□优秀□良好□合格□待改进

2.3问题识别、判断与评估能力（审核发现的准确性、技术判断的可靠性）

□优秀□良好□合格□待改进

2.4报告撰写与成果展示能力（清晰、准确、规范、专业）

□优秀□良好□合格□待改进

3

**沟通与协作能力**

3.1口头表达与倾听能力

□优秀□良好□合格□待改进

3.2书面沟通能力

□优秀□良好□合格□待改进

3.3团队协作与人际交往能力

□优秀□良好□合格□待改进

3.4冲突处理与谈判能力（如适用）

□优秀□良