灯具厂人力资源绩效面谈方案.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

灯具厂人力资源绩效面谈方案

---

第一章总则

1.制定目的

为了让员工清楚地了解自己的工作表现，帮助员工成长，同时让公司更好地评估人力资源效能，特制定本绩效面谈方案。通过定期的沟通，明确工作目标，改进不足，增强团队凝聚力。

2.适用范围

本方案适用于灯具厂所有正式员工，包括生产线工人、质检人员、技术员、销售及管理人员等。试用期员工的面谈则按入职流程单独安排。

3.基本概念说明

-绩效面谈：指部门主管或人力资源部与员工就工作表现、目标完成情况、能力发展等进行一对一沟通的过程。

-绩效评估：基于面谈结果，对员工的工作成果和态度进

初级会计持证人

专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！

用户编号：6055234005000000

领域认证该用户于2023年12月17日上传了初级会计

更多 >