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2025年高级人力资源管理师考试题库及完整答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

2.在人力资源规划中，以下哪个步骤不属于人力资源需求预测？()

A.分析组织战略目标

B.评估现有员工能力

C.分析外部劳动力市场

D.确定培训需求

3.员工关系管理中，以下哪项措施不属于冲突预防？()

A.建立沟通机制

B.实施公平的绩效评估

C.定期进行员工满意度调查

D.制定严格的规章制度

4.在绩效管理中，以下哪个环节不属于绩效反馈？()

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.绩效面谈

D.绩效改进计划

5.以下哪种薪酬制度最有利于激励员工提高工作效率？()

A.固定薪酬制度

B.按件计酬制度

C.激励薪酬制度

D.绩效薪酬制度

6.在员工培训中，以下哪种培训方法最适用于知识型员工？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.在线培训

7.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源管理

B.人才招聘

C.绩效管理

D.财务管理

8.在员工招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.网络招聘

D.竞争对手

9.以下哪种绩效评估方法最有利于提高员工的自我管理能力？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.平衡计分卡

二、多选题(共5题)

10.人力资源战略规划中，以下哪些因素是影响组织人力资源战略规划的外部因素？()

A.经济环境

B.政策法规

C.社会文化

D.竞争对手

E.技术进步

11.以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的模块？()

A.人员招聘模块

B.培训与发展模块

C.绩效管理模块

D.薪酬管理模块

E.沟通协调模块

12.在制定薪酬政策时，以下哪些因素是考虑的内部因素？()

A.组织文化

B.成本预算

C.财务状况

D.市场薪酬水平

E.法律法规

13.以下哪些是员工关系管理的原则？()

A.尊重员工

B.公平公正

C.开放沟通

D.激励发展

E.民主参与

14.在人力资源培训中，以下哪些方法是员工绩效提升的有效途径？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线学习

D.实践经验

E.行动学习

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的首要任务是确定组织的______。

16.绩效管理中，______是衡量员工工作绩效的标准。

17.在员工招聘过程中，______是确保招聘质量和效率的关键。

18.员工培训的目的之一是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

19.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能之一是______，以支持人力资源管理的各项活动。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

21.绩效管理中的绩效反馈环节，员工应该对绩效结果完全接受。()

A.正确B.错误

22.在薪酬管理中，固定薪酬制度比绩效薪酬制度更能激励员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训只需要关注员工的技能提升，不需要考虑他们的态度。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何提高员工的工作满意度？

27.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

28.在薪酬管理中，如何进行薪酬调查？

29.如何设计有效的员工培训计划？

2025年高级人力资源管理师考试题库及完整答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划虽然与人力资源管理紧密相关，但它更多属于企业战略层面的内容，而非人力资源管理的核心职能。

2.【答案】D

【解析】确定培训需求属于人力资源开发的内容，而不是人力资源需求预测的步骤。

3.【答案】D

【解析】制定严格的规章制度可能会加剧员工的逆反心理，不利于冲突的预防。

4.【答案】A

【解析】设定绩效目