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2026年平衡计分卡员工满意度合同协议

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为提高员工满意度，促进企业和谐发展，特制定本合同，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、合同目的

1.通过实施平衡计分卡（BSC）管理工具，对员工满意度进行评估和改进。

2.提升员工的工作积极性、主动性和创造性，增强团队凝聚力。

3.促进企业持续健康发展。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签。

三、工作内容

1.甲方负责制定平衡计分卡员工满意度评估体系，包括指标、权重、评估方法等。

2.乙方按照甲方要求，配合完成各项满意度调查、访谈、数据收集等工作。

3.甲方根据评估结果，制定针对性的改进措施，并跟踪改进效果。

四、评估指标

1.工作环境：包括办公条件、设施、安全等。

2.薪酬福利：包括工资、奖金、福利待遇等。

3.职业发展：包括培训、晋升、职业规划等。

4.领导与沟通：包括领导风格、沟通方式、团队协作等。

5.工作与生活平衡：包括工作时间、休假制度、家庭关怀等。

五、评估方法

1.定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议。

2.组织访谈，深入了解员工需求。

3.分析数据，找出问题所在。

六、改进措施

1.甲方根据评估结果，制定改进计划，并报乙方确认。

2.乙方对改进计划提出意见和建议。

3.甲方负责实施改进措施，并定期向乙方汇报进展情况。

七、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本合同终止后，保密义务仍继续有效。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、合同生效

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________