《人力资源管理师(政策法规)考试真题卷2025年详解》.docxVIP

《人力资源管理师(政策法规)考试真题卷2025年详解》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作时间和休息休假条款

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

2.用人单位在下列哪项情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算基数是？()

A.用人单位未缴纳的社会保险费总额

B.用人单位未缴纳的社会保险费总额的一半

C.用人单位应当缴纳的社会保险费总额

D.用人单位应当缴纳的社会保险费总额的一半加上用人单位未缴纳的社会保险费总额

4.下列哪项属于《劳动法》规定的职业危害因素？()

A.高温作业

B.高空作业

C.重体力劳动

D.轻体力劳动

5.用人单位在下列哪项情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者因履行劳动纪律或规章制度被处罚的

6.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

7.用人单位在下列哪项情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位依法给予工伤待遇的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

8.下列哪项属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动和社会保障局

D.劳动争议调解委员会

9.用人单位在下列哪项情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者因工负伤，用人单位依法给予工伤待遇的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

10.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？()

A.劳动期满

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于《劳动法》规定的职业危害因素？()

A.化学有害因素

B.物理有害因素

C.生物有害因素

D.心理有害因素

13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件

14.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于《社会保险法》规定的用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.按时足额缴纳社会保险费

B.为劳动者办理社会保险登记

C.