2025年青岛工会知识题库及答案(可下载)[1].docxVIP

2025年青岛工会知识题库及答案(可下载)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.青岛工会的最高权力机构是什么？()

A.青岛市总工会全体委员会

B.青岛市总工会主席团

C.青岛市总工会常务委员会

D.青岛市总工会全体会员大会

2.中国工会的宗旨是什么？()

A.维护职工合法权益

B.提高职工素质

C.发挥职工创造力

D.以上都是

3.职工因工伤亡事故的调查处理，应当由哪个部门负责？()

A.劳动保障部门

B.企业工会

C.企业行政

D.安全生产监管部门

4.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，下列哪个选项不属于职工代表大会的职权？()

A.审议企业重大决策

B.监督企业行政工作

C.选举企业领导干部

D.决定企业工资分配

5.企业实行劳动合同制度，下列哪个选项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.企业领导任命

6.职工因患病或者非因工负伤，医疗期最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

7.职工因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资福利待遇

B.工伤医疗待遇

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

8.职工参加社会活动，企业应当如何处理？()

A.不得干涉职工参加社会活动

B.必须征得企业同意后才能参加

C.企业有权限制职工参加社会活动

D.职工参加社会活动与企业无关

9.职工因劳动合同期满终止劳动合同，企业应当支付给职工多少经济补偿？()

A.无经济补偿

B.按照工作时间支付经济补偿

C.按照工作年限支付经济补偿

D.按照工作年限和工资支付经济补偿

10.职工因企业原因解除劳动合同，企业应当支付给职工多少经济补偿？()

A.无经济补偿

B.按照工作时间支付经济补偿

C.按照工作年限支付经济补偿

D.按照工作年限和工资支付经济补偿

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于职工民主管理的形式？()

A.职工代表大会

B.职工大会

C.职工协商对话

D.职工监事会

E.职工提案制

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者参加工会活动的

E.劳动者依法参加社会活动的

13.职工因工负伤，以下哪些待遇是应当享有的？()

A.工资福利待遇

B.工伤医疗待遇

C.一次性伤残补助金

D.一次性工伤死亡补助金

E.定期伤残津贴

14.以下哪些属于职工合法权益？()

A.工资报酬权

B.劳动安全卫生权

C.假期休息权

D.参与管理权

E.劳动争议处理权

15.以下哪些行为属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位不依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者的

D.用人单位非法限制劳动者人身自由的

E.用人单位非法解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本任务是：

17.职工因工负伤，应当享受的待遇包括：

18.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其召开会议的频率至少为：

19.职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，规定的医疗期为：

20.职工参加社会活动，企业应当：

四、判断题(共5题)

21.工会是职工自愿参加的组织。()

A.正确B.错误

22.职工因工负伤，无论伤情轻重，都应当享受同样的工伤医疗待遇。()

A.正确B.错误

23.职工代表大会的决议，企业必须无条件执行。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以随意解除与职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

25.职工在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的150%的加班费。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请问《中华人民共和国工会法》对工会的法律地位和职责有哪些规定？

27.职工在什么情况下可以申请劳动仲裁？

28.职工代表大会的职权有哪些？

29.工伤认定应当符合哪