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有关人事管理的课题研究的题目

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人事管理的核心目标是（）

A.提高员工福利B.实现组织目标C.优化办公环境D.增加员工数量

答案：B

解析：人事管理是围绕组织目标开展，通过合理管理人力资源来助力组织达成目标，A、C、D不是核心目标。

2.招聘的第一步是（）

A.筛选简历B.发布招聘信息C.确定招聘需求D.面试

答案：C

解析：只有先明确招聘需求，才知道要招什么样的人，之后才能进行发布信息、筛选简历、面试等后续流程。

3.绩效评估的主要目的是（）

A.惩罚员工B.发现员工不足并促进改进C.评选优秀员工D.减少工资支出

答案：B

解析：绩效评估重点在于通过评估了解员工表现，发现不足并推动改进，A、D说法错误，评选优秀员工只是一部分作用，不是主要目的。

4.员工培训的最终目的是（）

A.提升员工知识B.提高员工工作效率和质量C.增加员工休闲活动D.降低企业成本

答案：B

解析：培训是为了让员工能力提升，从而在工作中提高效率和质量，更好为组织服务，A是过程，C与培训目的无关，D不是最终目的。

5.以下哪种不属于激励方式（）

A.物质奖励B.批评C.精神表扬D.职业发展机会

答案：B

解析：物质奖励、精神表扬、提供职业发展机会都能激励员工，而批评更多是指出问题，不属于激励方式。

6.人事档案管理的主要作用是（）

A.记录员工工作经历B.防止员工跳槽C.装饰办公室D.增加员工负担

答案：A

解析：人事档案用于记录员工各方面信息和工作经历等，B、C、D说法错误。

7.岗位说明书主要明确（）

A.岗位薪资B.岗位工作内容和职责C.岗位同事关系D.岗位周边环境

答案：B

解析：岗位说明书重点是阐述该岗位的工作内容、职责等，A、C、D不是其主要明确的内容。

8.人力资源规划不包括（）

A.人员需求预测B.员工旅游安排C.人员供给预测D.制定规划措施

答案：B

解析：人力资源规划包含人员需求与供给预测及相应规划措施，员工旅游安排不属于规划内容。

9.劳动关系管理的重点是（）

A.员工之间的矛盾B.企业与员工的关系C.员工与客户的关系D.员工与供应商的关系

答案：B

解析：劳动关系管理主要针对企业与员工之间的关系进行协调和管理，A、C、D不是重点。

10.人事管理中，工作分析的成果是（）

A.招聘计划B.绩效标准C.岗位说明书D.培训方案

答案：C

解析：工作分析的主要成果就是形成岗位说明书，明确岗位各项要求。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人事管理的主要模块包括（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理

答案：ABCD

解析：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理都是人事管理的重要模块。

2.招聘渠道有（）

A.网络招聘B.校园招聘C.内部推荐D.人才市场

答案：ABCD

解析：网络招聘、校园招聘、内部推荐、人才市场都是常见的招聘渠道。

3.绩效评估的方法有（）

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.排序法

答案：ABCD

解析：目标管理法、360度评估法、关键绩效指标法、排序法都是常用的绩效评估方法。

4.员工培训的类型有（）

A.新员工培训B.技能培训C.管理培训D.安全培训

答案：ABCD

解析：新员工培训、技能培训、管理培训、安全培训都是常见的员工培训类型。

5.激励理论包括（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.期望理论D.公平理论

答案：ABCD

解析：马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、期望理论、公平理论都是经典的激励理论。

6.人事档案内容包含（）

A.个人基本信息B.工作经历C.奖惩记录D.学历学位证书

答案：ABCD

解析：人事档案涵盖个人基本信息、工作经历、奖惩记录、学历学位证书等多方面内容。

7.岗位设计的原则有（）

A.因事设岗B.最少岗位数C.责权利一致D.有效配合

答案：ABCD