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劳保用品管理制度

一、总则

安全生产是企业发展的生命线，而劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）作为保障从业人员在生产劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的重要屏障，其规范管理与正确使用至关重要。为确保劳保用品的质量可靠、发放及时、使用规范，切实维护员工的生命安全与身体健康，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际生产经营特点，适用于公司全体在职员工及进入公司生产作业区域的外来协作人员。

二、职责分工

劳保用品的管理是一项系统性工作，需要各部门协同配合，明确责任，共同落实。

1.安全管理部门：作为劳保用品管理的牵头部门，负责本制度的制定、修订、解释与监督执行；组织开展劳保用品知识的培训与宣传；审核各部门报送的劳保用品需求计划；对劳保用品的采购、发放、使用情况进行监督检查，确保其符合安全规范要求。

2.各生产及职能部门：根据本部门的岗位特点和作业环境，准确提报劳保用品的需求计划；负责本部门员工劳保用品的领取、分发与登记；监督本部门员工正确佩戴和使用劳保用品，并及时反馈使用过程中存在的问题与改进建议。

3.采购部门：根据经审批的劳保用品需求计划，负责采购符合国家标准或行业标准的合格产品；选择具有合法资质、信誉良好的供应商，并对采购的劳保用品质量负责，索取并保存相关质量证明文件。

4.财务部门：负责劳保用品采购资金的保障与结算，确保专款专用。

5.员工个人：有义务按规定领取、正确佩戴和使用劳保用品；妥善保管个人劳保用品，发现损坏或失效时应及时向本部门负责人报告并申请更换；有权拒绝使用不合格的劳保用品，并对劳保用品管理提出合理化建议。

三、采购与质量控制

劳保用品的质量直接关系到防护效果，必须从严把关。

1.采购的劳保用品必须符合国家、行业现行的有关标准和规定，并具备生产许可证、产品合格证、安全鉴定证等相关证明文件。对于特种劳动防护用品，还必须查验其“特种劳动防护用品安全标志”。

2.采购部门应建立合格供应商名录，并对供应商的资质、生产能力、产品质量、售后服务等进行定期评估。优先选择在行业内有良好口碑、产品质量稳定的供应商。

3.劳保用品到货后，由采购部门会同安全管理部门及使用部门共同对其外观、规格型号、数量及相关质量证明文件进行查验，确认无误后方可入库。对不符合要求的产品，应坚决拒收并及时与供应商交涉处理。

四、发放与使用管理

规范的发放与正确的使用是发挥劳保用品防护作用的核心环节。

1.劳保用品的发放应遵循“按需配备、按岗发放、实用有效”的原则。安全管理部门应会同人力资源部门及各生产部门，根据不同岗位的劳动强度、作业环境危害因素等，制定详细的《劳保用品发放标准》，明确各岗位劳保用品的种类、规格、发放周期和数量。

2.新入职员工应在正式上岗前，由所在部门统一到安全管理部门（或指定发放点）办理劳保用品领用手续，并签字确认。对于岗位调整的员工，应及时调整其劳保用品的发放标准。

3.员工领取劳保用品后，应熟悉其性能、适用范围和正确佩戴方法。在作业过程中，必须按规定正确、全程佩戴和使用，不得随意丢弃、损坏或转借他人。禁止以任何理由不佩戴或不正确佩戴劳保用品上岗作业。

4.对于公用的特种劳保用品（如防毒面具、空气呼吸器等），应由专人负责管理，建立借用登记制度，使用前应检查其完好性和有效性，用后及时清洁、消毒、保养，确保随时可用。

五、维护、更换与报废

为保证劳保用品的持续有效，应做好日常维护与及时更换。

1.员工应妥善保管个人领用的劳保用品，进行必要的清洁和维护，延长其使用寿命。例如，安全帽应避免撞击，安全带应定期检查有无破损等。

2.劳保用品因正常使用造成磨损、老化或损坏，已无法起到有效防护作用时，员工可向所在部门提出更换申请，经部门负责人审核、安全管理部门确认后，按规定程序领取新的劳保用品。

3.因个人原因造成劳保用品丢失、无故损坏的，应视情况责令其赔偿或按成本价重新购置。

4.对于达到使用期限或虽未到期限但已确认失效、损坏无法修复的劳保用品，应予以报废处理，并做好记录。报废的劳保用品不得再次发放或使用。

六、监督检查与培训教育

有效的监督检查和持续的培训教育是确保制度落实的关键。

1.安全管理部门应定期或不定期对各部门劳保用品的发放、佩戴、使用、维护情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。检查结果应纳入部门和员工的安全绩效考核。

2.公司应将劳保用品的相关知识纳入员工三级安全教育培训内容。定期组织员工学习劳保用品的法律法规、标准规范、本制度内容以及各类劳保用品的正确选择、佩戴、使用、维护和保养方法。可通过案例分析、现场演示、实操演练等多种形式，提高员工的安全防护意识和自我保护能力。

3.对于不按规定佩戴和使用劳保用品的