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制造企业节假日值班安排制度

一、总则

为确保公司在节假日期间的生产安全、信息畅通、应急处置及时有效，维护企业正常运营秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，结合制造企业实际情况制定。

本制度适用于公司所有法定节假日、公休日及公司规定的其他节假日期间的值班工作安排与管理。公司各部门及全体员工均须严格遵守本制度。

二、值班组织与职责

（一）值班组织

公司节假日值班工作由公司办公室（或行政部/综合管理部，根据企业实际设置）牵头负责，各相关业务部门配合。各部门应指定专人负责本部门节假日值班的具体协调与安排。

（二）值班人员职责

1.坚守岗位，履行职责：值班人员须按时到岗，坚守工作岗位，不得擅离职守、迟到早退。值班期间应保持高度警惕，集中精力处理各项事务。

2.安全巡查，及时报告：负责对公司厂区、生产车间、仓库、办公区域等重点部位进行定时或不定时巡查，重点检查消防安全、设备安全、防盗措施等。发现安全隐患或异常情况，须立即采取有效措施，并第一时间向公司领导及相关部门报告。

3.信息传达与联络：确保值班电话、通讯设备24小时畅通，及时接收和传达上级指示、内外信息，做好值班记录。对重要或紧急信息，须立即上报，不得延误。

4.应急处置：遇有突发事件（如火灾、盗窃、设备故障、自然灾害等），值班人员应立即启动相应应急预案，沉着冷静，果断处置，组织力量进行抢救，并按规定程序逐级上报。

5.值班记录与交接：认真填写《节假日值班记录表》，详细记录值班期间的工作情况、发现的问题、处理结果及遗留事项。值班结束时，须与接班人员进行当面交接，交接清楚后方可离岗。交接内容包括但不限于值班记录、未处理完毕的事项、钥匙、通讯设备等。

三、值班安排与要求

（一）值班安排

1.提前规划：办公室（或行政部/综合管理部）应于每月底前完成下月公休日值班安排，于节假日前一周完成法定节假日值班安排。

2.人员搭配：值班人员的安排应考虑其岗位职责、业务能力及应急处置能力，必要时可安排相关技术人员或部门负责人参与值班。原则上，同一部门或岗位人员不宜连续多次值班。

3.公示与通知：值班安排确定后，应及时在公司公告栏或内部通讯平台进行公示，并书面或电话通知到每一位值班人员，明确值班时间、地点及联系方式。

（二）值班要求

1.按时到岗：值班人员应提前做好工作交接，确保在规定时间内到岗。

2.在岗值守：值班期间不得擅自离岗、脱岗，不得从事与值班无关的活动，如玩忽职守、饮酒、赌博等。

3.通讯畅通：值班人员须保持个人手机等通讯工具24小时畅通，以便随时联系。

4.环境整洁：保持值班场所的清洁卫生和良好秩序。

5.请假与替班：值班人员如遇特殊情况无法按时值班，须提前向本部门负责人及办公室（或行政部/综合管理部）请假，并自行联系符合条件的替班人员，经批准后方可调换，严禁私自调换或找人顶替。

四、应急处置与报告

（一）应急处置

1.火情处置：发现火情，立即拨打火警电话，并报告公司领导及安保部门，同时组织附近人员利用消防器材进行初期扑救，引导人员疏散。

2.治安事件：遇有盗窃、斗殴等治安事件，立即拨打报警电话，并报告公司领导及安保部门，注意保护现场，避免事态扩大。

3.设备故障：如发生影响生产安全的重大设备故障，应立即通知设备管理部门及相关技术人员到场处理，并报告公司领导。

4.人员伤害：如有人员受伤，立即组织抢救，视情况拨打急救电话，并报告公司领导及人力资源部门。

（二）报告程序

1.一般事项：值班期间发生的一般问题或需后续处理的事项，应详细记录在值班日志中，并在交接班时向接班人员及相关部门负责人报告。

2.重要事项：发生可能影响公司生产经营、财产安全或员工人身安全的重要事项，值班人员须立即向公司分管领导或主要领导报告。

3.紧急情况：发生重大突发事件，值班人员应第一时间（原则上不超过10分钟）向公司主要领导报告，并按领导指示采取相应措施，同时根据事件性质向公安、消防、医疗等相关部门报告。

五、值班交接

1.交接时间：接班人员应提前15分钟到达值班地点，与交班人员进行交接。

2.交接内容：

*上级指示、通知及重要文件；

*值班期间发生的各类情况、处理结果及未了事项；

*公司印章、值班电话、钥匙等物品；

*《节假日值班记录表》及其他相关记录资料。

3.交接确认：交接双方应共同对交接内容进行核对，确认无误后，在《节假日值班记录表》上签字确认。交班人员在完成交接手续后方可离岗。

六、值班待遇

值班人员的值班津贴、加班工资或调休等，按照国家相关劳动法规及公司薪酬福利制度执行。

七、监督与责任

1.公司办公室（或行政部/综合管理部）负责对节