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通讯软件公司UI设计师用户体验度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

界面设计美学与一致性

视觉风格符合品牌调性

30%

90%

根据设计稿与最终成品在品牌调性一致性上的符合程度进行评分，完全符合得满分，每低10%扣2分

色彩搭配合理性

85%

根据色彩心理学与用户视觉偏好进行评分，合理搭配得满分，每低5%扣1.5分

字体设计与排版美观度

88%

根据字体可读性与美观性进行评分，优等排版得满分，每低8%扣1.8分

图标设计原创性与规范性

92%

根据图标原创度与行业标准符合度进行评分，完全原创且规范得满分，每低10%扣2分

界面元素布局合理性

86%

根据用户操作习惯与视觉流线进行评分，合理布局得满分，每低7%扣1.7分

交互流程设计流畅度

任务完成路径最短率

25%

80%

根据用户完成任务的平均步数与最优步数对比进行评分，最短路径得满分，每增加1步扣1分

操作反馈及时性

85%

根据用户操作后的视觉/听觉反馈时间进行评分，及时反馈得满分，每延迟0.1秒扣0.5分

错误提示清晰度

88%

根据错误提示的描述准确性与解决方案指引性进行评分，清晰明确得满分，每低5%扣1.2分

手势交互响应率

82%

根据手势交互的平均响应时间与成功率进行评分，高响应率得满分，每低2%扣0.8分

页面跳转逻辑合理性

86%

根据页面跳转的预期性与用户学习成本进行评分，逻辑合理得满分，每低6%扣1.4分

跨平台适配性

不同分辨率适配率

20%

95%

根据UI在不同分辨率下的显示完整性与美观度进行评分，完全适配得满分，每低5%扣1分

多系统界面一致性

88%

根据iOS/Android等系统下的界面风格与交互一致性进行评分，高度一致得满分，每低4%扣0.8分

高/低内存机型适配

90%

根据UI在低内存机型上的流畅度与资源占用情况评分，优化良好得满分，每低3%扣0.6分

多语言界面扩展性

85%

根据UI在支持多语言时的布局调整能力进行评分，灵活扩展得满分，每低5%扣1分

特殊屏幕适配（如折叠屏）

80%

根据在特殊屏幕下的显示效果与交互体验进行评分，完美适配得满分，每低5%扣1分

用户测试反馈改进率

可用性测试问题解决率

25%

90%

根据可用性测试中提出的问题在规定时间内解决的比例进行评分，全部解决得满分，每低10%扣2分

用户满意度调研得分

4.2/5

根据用户满意度调研的评分进行评分，4.2分得满分，每低0.1分扣2%

设计迭代优化次数

3次/季度

根据季度内因用户反馈导致的优化次数进行评分，达标次数得满分，每少1次扣5%

竞品功能体验对比分

85%

根据与竞品在同等功能上的体验评分对比进行评分，领先竞品得满分，每低5%扣1分

用户教育成本降低率

12%

根据新手引导完成率与用户求助频率的下降比例进行评分，显著降低得满分，每低2%扣1%

本考核表旨在客观评估UI设计师在通讯软件产品中的用户体验设计能力，请各部门主管或指定考核人根据被考核人在各维度下的实际表现，结合评分标准进行打分。考核周期为自然月或季度，权重为固定比例，最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见