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2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议处理应遵循的正确程序是（）

A.仲裁先行，诉讼在后

B.协商、调解、仲裁、诉讼

C.调解优先，仲裁为终局

D.诉讼前置，调解辅助

2、劳动合同解除中，用人单位可单方解除的条件不包括（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.被依法追究刑事责任

C.用人单位未及时足额支付工资

D.劳动者患病或非因工负伤医疗期届满

3、集体协商的主体不包括（）

A.用人单位代表

B.工会或职工代表

C.政府劳动部门

D.行业协会

4、劳动监察部门重点监管的领域中，不属于传统劳动领域的是（）

A.工伤保险缴纳

B.新就业形态用工

C.社会保险基金使用

D.劳动合同备案

5、劳动者因社保争议申请仲裁时，需提交的关键证据是（）

A.劳动合同复印件

B.社保缴费记录

C.工资条原件

D.单位内部处罚文件

6、企业工会的基本职责中不包括（）

A.维护职工合法权益

B.参与企业民主管理

C.组织文体活动

D.代理职工参与诉讼

7、劳动争议调解应遵循的原则不包括（）

A.自愿原则

B.禁止调解原则

C.合法原则

D.公正原则

8、劳动关系协调师职业规划的核心要素不包括（）

A.行业发展趋势研判

B.个人薪酬谈判能力

C.自我认知与定位

D.劳动法规更新研究

9、处理劳资纠纷时，调解员应优先采取的沟通技巧是（）

A.当面质问责任方

B.倾听双方诉求

C.直接提出解决方案

D.威慑强势方妥协

10、关于新就业形态劳动者权益保障，表述错误的是（）

A.保障工伤保险

B.允许灵活就业比例超过30%

C.需签订书面劳动合同

D.建立劳动过程监管机制

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.社会保险条款

D.薪酬标准与支付方式

12、劳动争议调解委员会的组成中，企业代表和职工代表的比例应如何配置？

A.3:2

B.4:1

C.2:3

D.5:1

13、新就业形态劳动者如外卖骑手发生工伤，应优先适用哪种工伤保险政策？

A.2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》

B.2022年《灵活就业人员参加工伤保险暂行办法》

C.2019年《社会保险法》

D.企业自行协商方案

14、劳动争议仲裁申请时效为多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

15、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，仲裁委应如何处理？

A.直接支持继续履行

B.按实际损失补偿

C.由双方协商决定

D.优先调解协议

16、企业实施经济性裁员时，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.30日

B.60日

C.90日

D.15日

17、劳动争议调解协议具有的法律效力与以下哪项最接近？

A.具有强制执行力

B.可诉性优先于仲裁

C.需经劳动部门备案

D.与书面劳动合同同等效力

18、劳动争议仲裁中，当事人申请撤销裁决的法定期限是？

A.裁决生效后15日

B.裁决生效后30日

C.裁决生效后60日

D.裁决生效后90日

19、企业未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是？

A.发生争议后6个月内

B.发生争议后1年内

C.发生争议后2年内

D.永久有效

20、企业单方延长加班时间的，劳动者可主张的赔偿标准是？

A.200%日工资

B.300%日工资

C.150%日工资

D.无需支付

21、劳动争议调解应遵循的原则不包括以下哪一项？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.简单原则

22、劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位应如何处理？

A.无需通知直接解除合同

B.需提前3日书面通知

C.需支付经济补偿金

D.应报劳动部门备案

23、经济补偿金标准按劳动者月工资的多少计算？

A.60%

B.80%

C.100%

D.120%

24、劳动争议仲裁申请的时效为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无时间限制

25、竞业限制适用于以下哪种人员？