解除劳动合同仲裁申请书标准模板(六篇).pdfVIP

解除劳动合同仲裁申请书标准模板

申请人：

被申请人：

法定代表人：

仲裁请求：

1.请求撤销被申请人于一年一月一日作出《解除劳动

合同通知书》并继续履行劳动合同；

2.请求裁决被申请人补发从一年一月一日起至裁决生效之

日止工资按（一万元/月计算）和经济补偿金按（照工资25%计

算）；

3.请求裁决被申请人支付从一年一月至一年一月期间未

签订书面劳动合同应支付双倍工资计一万元按（一万元/月计算,

共一个月工资）。

事实与理由：

被申请人于一年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直

至—年一月—日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同

法》（以下简称“劳动合同法”）规定与申请人签订书面劳动合

同。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付

二倍工资，申请人在被申请人平均工资为一万元,故被申请人应

当为此另行支付一万元二倍工资。

年月—日，被申请人在没有任何证据情况下以申请人

违反被申请人劳动人事手册第1224.3条和劳动合同法第39条第2款

规定，非法解除与申请人劳动关系，并从一年一月一日起，被申

请人停止支付申请人工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳

动关系期间工资并承担工资总额25%经济补偿金责任。

综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,

为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持！

此致

____区劳动人事争议仲裁院

申请人（签字）：

日期:_____

解除劳动合同仲裁申请书标准模板（二）

申请人:被申请人:法定代表人:风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如

果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申

请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请，劳动

仲裁委员会会驳回仲裁申请U仲裁请求：

1.请求撤销被申请人于一年一月一日作出《解除劳动

合同通知书》并继续履行劳动合同;

2.请求裁决被申请人补发从一年一月一日起至裁决生效之

日止工资按（一万元月计算）和经济补偿金按（照工资25%计算）；

3.请求裁决被申请人支付从一年一月至一年一月期间未

签订书面劳动合同应支付双倍工资计一万元按（一万元月计算，共

一个月工资）。事实与理由：被申请人于一年与申请人建立劳动关

系，但在建立劳动关系后直至一年一月—