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人民法院书记员聘任合同5篇

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.人民法院书记员聘任合同中，聘任期限通常为几年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.书记员在试用期内，其工资待遇如何确定？()

A.与正式员工相同

B.低于正式员工

C.试用期结束后再确定

D.根据当地最低工资标准确定

3.以下哪项不属于人民法院书记员聘任合同的必备条款？()

A.聘任期限

B.工资待遇

C.社会保险

D.休假安排

4.人民法院书记员在合同期内，如需辞职，应提前多久通知用人单位？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.聘任合同中，如书记员工作表现不佳，用人单位可以采取哪些措施？()

A.立即解聘

B.警告

C.降低工资

D.以上都可以

6.以下哪项不是人民法院书记员的职责？()

A.协助法官进行审判工作

B.处理案件相关文书

C.参与案件审理

D.负责法院财务管理

7.人民法院书记员的工作地点通常是哪里？()

A.法院办公室

B.法院审判庭

C.法院档案室

D.法院接待室

8.聘任合同中，如果书记员违反合同规定，用人单位可以如何处理？()

A.无权处理

B.警告

C.解除合同

D.以上都可以

9.人民法院书记员聘任合同到期后，如书记员愿意继续工作，双方应如何处理？()

A.自动续约

B.双方协商确定

C.重新签订合同

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

10.人民法院书记员聘任合同中，以下哪些内容属于必备条款？()

A.聘任期限

B.工资待遇

C.社会保险

D.试用期

E.离职程序

11.根据聘任合同，书记员有哪些权利？()

A.依法享受社会保险和福利待遇

B.依法获得劳动保护

C.参与单位民主管理

D.对单位的工作提出意见和建议

E.依法获得劳动报酬

12.以下哪些情况，人民法院书记员可以被解除聘任合同？()

A.严重违反工作纪律

B.工作能力不足，经培训仍不能胜任工作

C.被依法追究刑事责任

D.患有疾病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

E.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

13.书记员在试用期内，以下哪些行为可能导致试用期解除？()

A.试用期内不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的

B.严重违反单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

D.被依法追究刑事责任

E.患有重大疾病，无法正常工作的

14.聘任合同中，书记员应履行哪些义务？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.完成工作任务，提高工作效率

C.保守国家秘密和单位秘密

D.依法维护单位合法权益

E.不断提高自身业务能力

三、填空题(共5题)

15.人民法院书记员聘任合同中，聘用期限一般为______。

16.书记员在试用期内，试用期限为______。

17.人民法院书记员的工资待遇应当符合______。

18.书记员在合同期内，如需辞职，应提前______天书面通知用人单位。

19.聘任合同中规定，书记员因工作需要出差，其差旅费由______承担。

四、判断题(共5题)

20.人民法院书记员聘任合同一经签订即具有法律效力。()

A.正确B.错误

21.书记员在试用期内，若被证明不符合职位要求，单位可解除合同。()

A.正确B.错误

22.书记员的工资待遇可以根据个人意愿进行调整。()

A.正确B.错误

23.人民法院书记员必须持有法律相关证书才能被聘用。()

A.正确B.错误

24.书记员在合同期内，若违反单位规定，可以不经程序直接予以解聘。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：人民法院书记员的主要职责是什么？

26.问：聘任合同中对于书记员的保密义务有哪些具体要求？

27.问：如果书记员在工作中出现重大失误，用人单位将如何处理？

28.问：书记员在试用期内，如果被证明不符合职位要求，单位可以采取哪些措施？

29.问：聘任合同到期后，书记员是否可以要求单位续签合同？

人民法院书记员聘任合同5篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据聘任合同的常规条款，聘任期限通常为2年。

2.【答案】