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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.人才招聘

B.培训与发展

C.财务管理

D.绩效管理

2.在人力资源规划中，下列哪个不是战略性人力资源规划的主要特点？()

A.与企业战略相一致

B.具有前瞻性

C.以企业利益为重

D.以员工利益为重

3.下列哪个概念表示员工在工作中的满意度和工作投入程度？()

A.员工满意度

B.工作投入

C.工作绩效

D.工作技能

4.在员工培训中，下列哪项不是成人学习的特点？()

A.自主性学习

B.实用性学习

C.互动性学习

D.重复性学习

5.在绩效考核中，以下哪种方法适用于工作成果明确、可衡量的职位？()

A.行为目标管理法

B.成本效益分析法

C.等级评价法

D.行为锚定等级评价法

6.在劳动法中，下列哪项不是用人单位解除劳动合同的合法条件？()

A.严重违反劳动纪律

B.患有传染病不能从事原工作

C.携带毒品进入工作场所

D.母亲在哺乳期间

7.以下哪个组织不是全球人力资源管理协会？()

A.SHRM

B.HRCI

C.CIPD

D.PIPA

8.在招聘过程中，以下哪种方式最能吸引高潜力人才？()

A.高薪职位广告

B.内部推荐

C.人才市场招聘会

D.社交媒体招聘

9.在员工关系管理中，以下哪个不是解决冲突的方法？()

A.妥协

B.强迫

C.忽视

D.合作

10.以下哪个不是员工绩效评价的标准之一？()

A.工作态度

B.工作技能

C.工作成果

D.个人兴趣

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.组织结构

C.市场环境变化

D.经济形势

E.法律法规

12.以下哪些属于员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为观察

D.成本效益分析

E.职业生涯规划

13.在绩效考核中，以下哪些是常用的绩效指标类型？()

A.定量指标

B.定性指标

C.目标指标

D.行为指标

E.结果指标

14.以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？()

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.营造良好的工作环境

C.提供职业发展机会

D.强化团队建设

E.鼓励员工参与决策

15.以下哪些是构建和谐劳动关系的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.保护劳动者合法权益原则

E.共赢原则

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，组织的人力资源需求预测通常包括对组织未来一段时间内所需员工数量、素质、技能等方面的预测。

17.员工绩效评价的目的是为了识别员工的优点和不足，为员工提供反馈，并据此制定员工发展计划。

18.在劳动法中，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

19.企业进行招聘时，通常会采用内部招聘和外部招聘两种方式。

20.员工培训的效果评估主要包括培训的满意度、知识技能提升、行为改变和工作绩效等方面。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，直接影响到企业的长远发展。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目的只是为了提高员工的工作技能，而不需要关注员工的个人发展。()

A.正确B.错误

23.绩效评价的结果应该完全公开，让所有员工都能看到。()

A.正确B.错误

24.在劳动关系中，用人单位享有绝对的权力，员工处于弱势地位。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理主要是处理员工之间的矛盾和冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划与企业战略之间的关系。

27.如何有效地进行员工培训需求分析？

28.在绩效管理中，如何处理员工之间的绩效差距？

29.如何构建和谐的劳动关系？

30.在人力资源配置中，如何实现人力资源的合理利用？

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源管理主要涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等