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2026年资产保全团队激励与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题1：在2026年资产保全团队激励与考核制度中，以下哪项不属于团队核心考核指标？

A.贷款回收率

B.坏账率控制

C.客户满意度

D.团队成员个人收入增长率

题2：若某银行2026年设定资产保全团队贷款回收率目标为85%，实际完成80%，则该团队在绩效评估中可能受到的处罚措施是？

A.全额发放奖金

B.减发部分绩效奖金

C.提升团队编制

D.免除年度考核

题3：根据《2026年资产保全团队激励与考核制度》，以下哪项激励方式最能激发团队长期合作积极性？

A.年度一次性奖金

B.基于不良贷款清收额的阶梯式提成

C.团队成员个人股权激励

D.职位晋升优先权

题4：若某地区不良贷款主要集中在小微企业贷款，2026年资产保全团队考核中应优先采用哪种策略？

A.全面强制催收

B.重点区域集中清收

C.法诉优先解决

D.放弃部分不良客户

题5：在2026年考核制度中，若团队因政策调整导致不良贷款清收难度增加，合理的考核调整机制是？

A.直接取消考核目标

B.降低考核标准

C.提供额外资源支持

D.仅考核团队个人表现

题6：若某团队2026年完成不良贷款处置目标，但客户投诉率上升，考核制度中应如何评估？

A.仅以处置目标为标准

B.加入客户满意度扣分项

C.免除投诉率考核

D.降低处置目标

题7：《2026年资产保全团队激励与考核制度》中，若团队采用差异化考核（如按不良贷款类型划分权重），以下哪项做法最合理？

A.所有类型不良贷款权重相同

B.大额不良贷款权重高于小额不良贷款

C.抵押类不良贷款权重最低

D.客户性质决定权重

题8：若某团队2026年考核期内因资源不足导致清收效率下降，合理的考核制度应对是？

A.终止考核

B.设置资源补偿条款

C.加大处罚力度

D.降低清收目标

题9：根据《2026年资产保全团队激励与考核制度》，以下哪项最能体现考核的公平性？

A.团队成员个人收入决定考核结果

B.统一考核标准，不同团队间横向对比

C.仅考核团队整体表现，忽略个体差异

D.考核结果与团队领导关系挂钩

题10：若某银行2026年推行数字化保全系统，资产保全团队考核中应重点考察？

A.传统催收电话量

B.线上协商成功率

C.法诉案件数量

D.团队成员加班时长

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

题11：在2026年资产保全团队激励与考核制度中，以下哪些属于团队考核的关键指标？

A.不良贷款清收金额

B.贷款重组成功率

C.客户投诉数量

D.团队成员流动率

E.法院判决执行率

题12：若某地区不良贷款以个人消费贷为主，2026年资产保全团队考核中应重点考察哪些能力？

A.线上协商谈判技巧

B.法律文书撰写能力

C.群体催收组织能力

D.心理疏导能力

E.现场执行能力

题13：根据《2026年资产保全团队激励与考核制度》，以下哪些激励方式有助于提升团队稳定性？

A.年度绩效奖金包

B.团队集体旅游奖励

C.职业技能培训补贴

D.长期股权激励

E.个人收入提成

题14：若某团队2026年考核期内因政策变化导致部分不良贷款无法清收，合理的考核调整应包括哪些措施？

A.提供额外资源支持

B.降低考核标准

C.免除相关责任人处罚

D.设置政策影响评估机制

E.终止考核

题15：根据《2026年资产保全团队激励与考核制度》，以下哪些行为会导致考核扣分？

A.客户投诉记录

B.清收手段合规性问题

C.团队成员违规操作

D.资源浪费现象

E.考核目标未达成

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

题16：《2026年资产保全团队激励与考核制度》中，若团队完成考核目标，则必须全额发放绩效奖金。（×）

题17：若某团队2026年考核期内因资源不足导致清收效率下降，考核制度允许申请延期考核。（√）

题18：根据《2026年资产保全团队激励与考核制度》，客户满意度越高，团队考核得分越高。（×）

题19：若某银行2026年推行数字化保全系统，团队考核中可完全忽略传统催收手段。（×）

题20：《2026年资产保全团队激励与考核制度》中，若团队因客户特殊困难（如重大疾病）导致清收延迟，可申请豁免考核。（√）

题21：若某地区不良贷款以房贷为主，2026年资产保全团队考核中应重点考察法律诉讼能力。（√）

题22：《2026年资产保全团队激励与考核制度》中，若团队成员个人收入与考核结果挂钩，更能激发积极性。（×）

题23：若某团队2026年考核期内因政策调整导致清收