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《河北省事业单位聘用合同》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.事业单位聘用合同签订前，应当遵循什么原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.民主协商、自主选择

C.实事求是、按需设岗

D.以上都是

2.事业单位聘用合同期限一般为多长时间？()

A.1-3年

B.3-5年

C.5年以上

D.由双方协商确定

3.聘用人员在试用期内，工作表现不符合岗位要求，单位可以采取什么措施？()

A.警告

B.解除聘用合同

C.调整工作岗位

D.以上均可

4.聘用合同解除或者终止后，聘用人员是否享有失业保险待遇？()

A.是的，享有失业保险待遇

B.不享有失业保险待遇

C.根据具体情况而定

D.由单位决定

5.聘用合同中，关于工资福利待遇的规定应当遵循什么原则？()

A.按劳分配为主体，多种分配方式并存

B.按需分配，兼顾效率与公平

C.按贡献分配，强调个人能力

D.以上都不对

6.聘用人员在合同期间，因单位原因需要调整工作岗位，单位应当如何处理？()

A.依法提前通知并协商一致

B.单方面调整

C.不得调整

D.无特殊要求

7.聘用合同中，对聘用人员的保密义务有哪些要求？()

A.不得泄露单位秘密

B.不得利用工作之便谋取私利

C.不得违反单位规章制度

D.以上都是

8.聘用合同解除或者终止时，单位应当向聘用人员支付哪些费用？()

A.经济补偿

B.工资报酬

C.社会保险补贴

D.以上都是

9.聘用人员在工作中因工受伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.聘用人员本人

B.单位

C.社会保险

D.以上都不对

10.聘用合同中，对聘用人员的绩效考核应当如何进行？()

A.定期进行，客观公正

B.由单位单方面决定

C.无需进行绩效考核

D.以上都不对

11.聘用合同中，对聘用人员的培训和发展有哪些规定？()

A.鼓励聘用人员参加培训和继续教育

B.单位提供必要的培训机会

C.聘用人员有义务参加培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.事业单位聘用合同签订时，应当具备哪些条件？()

A.双方自愿

B.符合岗位要求

C.符合法律法规

D.明确双方权利义务

13.聘用合同中，关于工资待遇的规定包括哪些内容？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险

14.聘用人员在试用期内，有哪些权利和义务？()

A.参加单位组织的培训

B.享有社会保险待遇

C.完成工作任务

D.遵守单位规章制度

15.聘用合同解除或者终止时，可能涉及哪些费用？()

A.经济补偿

B.工资报酬

C.社会保险补贴

D.工作交接费用

16.聘用合同中，对聘用人员的绩效考核应当考虑哪些因素？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作态度

D.工作成果

三、填空题(共5题)

17.根据《河北省事业单位聘用合同》，聘用合同期限分为______和______两种类型。

18.聘用人员在试用期内，工作表现不符合岗位要求，单位有权______聘用合同。

19.聘用合同解除或者终止后，聘用人员享有______，单位应当依法支付。

20.聘用合同中，关于工资福利待遇的规定应当遵循______的原则。

21.聘用人员在工作中因工受伤，其医疗费用由______承担。

四、判断题(共5题)

22.聘用合同是事业单位与聘用人员建立劳动关系的法律文件。()

A.正确B.错误

23.聘用人员在试用期内，单位可以单方面解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.聘用合同解除后，聘用人员必须立即离开单位。()

A.正确B.错误

25.聘用合同中，聘用人员的工资待遇由双方协商确定。()

A.正确B.错误

26.聘用人员在工作中因工受伤，单位不需要承担任何责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.聘用合同的主要内容有哪些？

28.聘用人员在试用期内，如果发现工作表现不符合岗位要求，单位可以采取哪些措施？

29.聘用合同解除或者终止后，聘用人员如何申请失业保险待遇？

30.聘用合同中，对于工作职责的描述应当遵循什么原则？

31.聘用合同中，如果发生争议，应当如何解决？

《河北